Шпаргалка: Экономика полиграфических предприятий

Прибыль (убыток) определяется как разница между доходами и расходами предприятия. Доходы, получаемые предприятием, делятся на 2 вида: доходы от реализации и внереализационные доходы.

Реализация представляет собой передачу на возмездной основе права собственности на товары, результаты выполненной работы, оказанных услуг. Доходы от реализации включают в себя выручку от продажи изготовленной продукции, а также товарно-материальных ценностей и имущественных прав. При определении доходов от реализации из них исключаются суммы налогов на добавленную стоимость и акцизы.

Выручка от реализации продукции может определяться двумя способами:

по мере оплаты как суммы, поступившие на счет предприятия или непосредственно в его кассу;

по мере отгрузки и предъявления заказчиком расчетных документов.

Выручка от реализации товарно-материальных ценностей (оборудования, материалов и другого имущества) определяется на основе фактических цен реализации. При определении выручки от реализации имущественных прав применяются общие положения о купле-продаже.

Выручка от реализации продукции непосредственно зависит от объема выпущенной продукции и ее отпускной стоимости

Из методов ценообразования, ориентированных на затраты, применяются: метод полных затрат, метод возврата инвестиций и метод прямых затрат (маржинальных издержек).

Метод полных затрат базируется на применении калькуляции с полным распределением затрат и установлении отпускной стоимости по системе «кост-пласт», т.е. затраты плюс фиксированная прибыль.Одним из вариантов этого метода является определение «целевой» цены и «целевой» нормы прибыли.

Целевая прибыль устанавливается с помощью нормы прибыли, которая характеризуется показателями рентабельности продукции (R ):

Тогда отпускная стоимость продукции (заказа) будет определяться следующим образом:

Продукция, выпускаемая полиграфическими предприятиями, имеет различный уровень рентабельности, а следовательно, на объемы реализации существенное влияние оказывает структура выпускаемой продукции.

Метод рентабельности инвестиций заключается в том, что предприятие устанавливает отпускную стоимость такой, чтобы она обеспечивала необходимый срок возврата инвестиций.

Метод прямых затрат (маржинальных издержек) базируется на системе учета затрат, которая носит название «директ-констинг». В этой системе ведется раздельный учет условно-переменных и условно-постоянных расходов, а в процессе калькулирования определяется не полная себестоимость, а только условно-переменные расходы. Формирование отпускной стоимости производится путем добавления к величине переменных расходов суммы, покрывающей условно-постоянные расходы и нормальную прибыль, которая образует величину покрытия. Величиной покрытия называется та часть выручки от его реализации, которую предприятие, с одной стороны, использует на покрытие постоянных расходов, а с другой — отчисляет как прибыль.

Метод прямых затрат позволяет учитывать спрос на продукцию и не требует распределения накладных расходов. Он дает возможность использовать закономерности взаимосвязи себестоимости продукции и объема производства.

Внереализационные доходы не связаны с производством и реализацией продукции.

В процессе управления предприятием важное значение имеет структура полученного финансового результата (прибыли).

В управленческом и бухгалтерском учете финансовым результатом считается общая сумма прибыли (убытка), полученная как сумма прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, включающей прибыль от реализации товарноматериальных ценностей Ппр, а также доходов по внереализационным операциям Двн за вычетом расходов по ним Рвн:

Чистая прибыль представляет собой те средства, которые остаются в распоряжении предприятия после вычета налога на прибыль. Направления использования чистой прибыли определяются предприятиями самостоятельно.

34. Модели оплаты труда

Организация оплаты труда на современных полиграфических предприятиях предполагает прежде всего выбор модели оплаты труда. Тарифная модель оплаты труда в отличие от бестарифной базируется на тарифной системе.

·  Основными элементами тарифной системы являются следующие:

·  минимальная ставка оплаты труда работников;

·  нормы времени и выработки (нормозадания, нормы обслуживания);

·  тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по

·  условиям и интенсивности труда;

·  тарифные ставки по разрядам рабочих, образующие тарифную сетку;

·  схемы должностных окладов служащих;

·  тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная ставка — это цена труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени (час, день, неделя).

На полиграфических предприятиях применяются часовые тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, а также по условиям и тяжести труда.

Тарифная сетка—это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников. Она включает перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. Диапазон сетки — это соотношение коэффициентов первого и последнего разрядов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Предприятия самостоятельно проводят тарификацию рабочих и служащих, а также дифференциацию тарифных ставок по сложности труда (кроме бюджетных организаций). При этом может быть использована единая тарифная сетка с другими параметрами. Также может быть изменен диапазон сетки. Характер изменения тарифных коэффициентов (прогрессивного, регрессивного относительного возрастания коэффициентов) зависит от тех задач, которые решают предприятия при помощи дифференциации тарифных ставок. Рабочим полиграфических предприятий устанавливаются тарифные разряды с первого по восьмой.

В рамках тарифной модели организации оплаты труда тарифный характер, как правило, носят надбавки за условия труда, сезонность, отдаленность места работы от места жительства, неопределенность объема работ.

Кроме тарифных различают надтарифные условия оплаты труда. Они включают в себя компенсирующие (в том числе гарантированные) и стимулирующие выплаты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

коллективная сдельная Lсд кол

где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N — объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт — норма штучного времени; — сдельная расценка (или) индивидуальная или коллективная — нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф — фактически отработанное время; Квн — коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.

Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) — N:

Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле

где Lч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм — продолжительность рабочей смены, ч, Нсм — плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).

В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.

На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.

Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:

а)      определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарi с учетом фактически отработанного времени Тфi

б)      определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:

в)      определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:

г)       по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:

Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:

а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:

где Ктар — тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;

б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:

Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия — это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.

С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.

Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:

·  наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;

·  возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;

·  наличие норм времени и выработки;

·  обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;

·  необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную .

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

· при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;

· в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;

· при изготовлении особо сложной и качественной продукции;

· для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).

36. Особые условия оплаты труда

Организация оплаты труда персонала предполагает установление компенсирующих и стимулирующих доплат и надбавок.

К компенсирующим относятся выплаты за дополнительные затраты труда, предусматриваемые трудовым законодательством. К ним относятся оплата за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных, если они не включены в тарифную ставку работу в выходные и праздничные дни; работу во вторую и ночную смены; сверхурочную работу; выполнение работ, требующих различной квалификации.

Размер компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно, но должен быть не ниже установленного решениями правительства и других государственных органов.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки за высокое профессиональное мастерство, работу с сокращенным штатом; за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; специалистам за высокие достижения в труде; неосвобожденным бригадирам; премии и другие вознаграждения. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно на основе специальных положений о введении той или иной надбавки. Они могут регулироваться также отраслевым соглашением и фиксироваться в коллективных договорах.

Экономическая мотивация труда в условиях предприятия создается не только путем рационального выбора и применения различных моделей, форм и систем оплаты труда, установления надбавок и доплат, но также и за счет создания эффективных систем премирования работников предприятия, обеспечивающих наиболее тесную взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника и предприятия в целом. С этой целью на предприятиях разрабатываются положения о премировании.

В положении о премировании определяются профессии рабочих и должности руководителей, специалистов и служащих; показатели и условия их премирования; размер премий и источники премирования; порядок начисления и выплаты премий. Выбор конкретных показателей премирования осуществляется с учетом характера и особенностей выпускаемой продукции, технологии, организации производства. Он зависит от содержания экономической стратегии предприятия и внутрифирменных текущих планов. Как правило, премирование рабочих осуществляется за индивидуальные результаты работы. Основные производственные рабочие премируются за выполнение и перевыполнение плановых заданий; повышение качества выполняемых работ; сокращение трудоемкости продукции; освоение новых норм времени и выработки; экономию материалов; электроэнергии и т.п. Премирование вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием, ремонтом и монтажом оборудования, может производиться за сокращение сроков выполнения ремонтных работ, монтажа и наладки по сравнению с запланированными; за безаварийную работу оборудования, за экономию материалов и др. Транспортные рабочие могут премироваться за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в более короткие сроки; своевременный вывоз готовой продукции; за бесперебойное обеспечение рабочих мест материалами и полуфабрикатами. Рабочие бригады премируются за коллективные результаты работы; руководители и специалисты — за результаты работы участка, цеха, предприятия; выполнение договорных обязательств, плановых заданий, экономию производственных ресурсов, снижение себестоимости продукции и т.п.

Источником премирования являются как средства, выделяемые на оплату труда, так и часть прибыли, направляемой на повышение уровня благосостояния работников предприятия.

37. Состав затрат по видам используемых ресурсов

Сущность деятельности предприятия заключается в потреблении наличных производственных ресурсов, которые могут быть использованы:

непосредственно на изготовление, хранение, доставку товаров;

на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также поддержание его в исправном состоянии;

на освоение природных ресурсов;

на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;

на обязательное и добровольное страхование;

на прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности с целью управления производством все затраты определенным образом классифицируются. Классификация затрат — это их группировка по определенным признакам: по экономическому содержанию; по функциональному назначению; методу включения в себестоимость; степени зависимости от объема производства; по месту возникновения; по видам продукции, работ, услуг.

По видам используемых производственных ресурсов (экономическому содержанию) все затраты группируются следующим образом: материальные затраты; затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.

Материальные затраты включают стоимость основных и вспомогательных материалов, используемых в производственном процессе. В этот элемент включаются также затраты на:

запасные части для ремонта оборудования, инструментов, и другие материальные ценности, не относимые к основным средствам (т.е. со сроком полезного использования до 12 мес);

покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся доп. обработке на предприятии;

работы и услуги производственного характера сторонних предприятий

природное сырье (оплата за воду, забираемую из водохозяйственных систем в пределах установленных лимитов);

топливо всех видов, расходуемое на технологические цели;

энергию всех видов

В элемент «Затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам как в денежной, так и в натуральной форме:суммы, начисленные раб. в соответствии с принятыми на пред-ии формами и системами оплаты труда;суммы начислений стим-щего хар-ра, установленные системами премирования;суммы начислений стим-щего или компен-щего хар-ра, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с труд. зак-ством;расходы на бесплатно представляемые раб. в соответствии с закон-м РФ коммунальные услуги, питание, продукты, жилье;расходы на бесплатно выдаваемые раб. в соответствии с закон-м предметов, остающихся в личном постоянном пользовании;сумма начисленного раб. среднего заработка, который сохраняется на время выполнения государственных и общественных обязанностей;расходы на оплату труда, начисляемую за время отпусков, предусмотренных закон-м;доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени прохождения медосмотров;ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или стаж работы по специальности;надбавки по районному регулированию оплаты труда;расходы на оплату труда по временной нетрудоспособности;оплата вынужденных простоев;суммы платежей (взносов) по договорам обязательного страхования, а также добровольного страхования;оплата труда внештатных работников;

Отчисление на социальные нужды включает обязательные отчисления по установленным ставкам в фонды социального страхования и обеспечения от суммы затрат на оплату труда — единый социальный налог.

Затраты на амортизацию включают в себя сумму амортизационных отчислений по всему амортизируемому имуществу (основные средства и нематериальные активы). Для определения этих затрат все элементы основных средств группируются по срокам полезного использования. Выбранный способ амортизации применяется в течение всего срока полезного использования.

Амортизация определяется также и по нематериальным активам.Они представляют собой приобретенные или созданные результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), обладающиеследующими признаками. Норма амортизации по нематериальным активам определяется также в соответствии со сроком их полезного использования. Если этот срок определить невозможно, то нормы устанавливаются из расчета их эксплуатации в течение двадцати лет.

Прочие затраты включают;

суммы налогов и сборов начисленных в соответствии с Налоговым кодексом РФ и включаемых в себестоимость продукции, для целей налогообложения единый специальный налог (ЕСН) отражается по данному элементу затрат;суммы комиссионных сборов и подобных расходов;расходы на обеспечение безопасности предприятия;расходы на охрану труда и технику безопасности;затраты по набору работников; подготовку и переподготовку кадров; арендные (лизинговые) платежи;содержание служебного автотранспорта; выплаты подъемных; расходы на командировки;расходы на юридические, информационные, консультационные услуги; услуги нотариуса, аудиторские услуги;расходы на управление или приобретение услуг по управлению предприятием;затраты на публикацию бухгалтерской отчетности, представление форм и сведений по статистической отчетности;расходы на почтово-телеграфные и подобные услуги, услуг банков, систем связи, на канцелярские товары;стоимость приобретенных прав на использование компьютерных программ и баз данных;затраты, связанные с изучением рынка, различные мероприятия, связанные с рекламной деятельностью;расходы обслуживающих производств и хозяйств, в том числе на содержание столовых, объектов жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы;расходы на подготовку новых производств, цехов и агрегатов;расходы некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии, организации производства и управления;расходы на платежи за пользование правами интеллектуальной деятельности, за получаемые услуги по ведению бухгалтерского учета; оплата услуг по оценке имущества, изготовлению документов по инвентаризации;расходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями; кроме того, в указанную группу расходов включаются потери от брака.

Группировка затрат по экономическому содержанию (экономическим элементам) применяется при составлении сметы затрат на производство всего объема выпускаемой продукции, при разработке материальных балансов для определения потребности в оборотных средствах, в процессе планирования финансового развития предприятия.

38. Методы расчета заработной платы

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9