Шпаргалка: Экономика полиграфических предприятий

Многочисленные разновидности непоточной формы организации применяются в единичном и серийном производстве. Общая характеристика этих форм состоит в следующем: применяемое оборудование универсальное либо широко специализированное; оно размешается преимущественно по групповому принципу; применяется последовательный или смешанный вид движения изделий по операциям; производственные подразделения формируются по технологическому принципу. Отсутствует устойчивость в организации производства; она носит прерывистый характер и характеризуется незначительной цикличностью.

Значение форм организации производства состоит в том, что они непосредственно определяют содержание и специфику организационной деятельности на каждом конкретном предприятии. Так, в условиях поточной формы организация подготовки производства, его обслуживания и система оперативно-календарного планирования имеют существенные особенности по сравнению с непоточной.

11. Стоимостная оценка основных производственных фондов. Износ и амортизация

В процессе использования производственные фонды изнашиваются, утрачивая свои эксплуатационные качества. Процесс утраты ОПФ своих первоначальных эксплуатационных качеств называется износом. Различают два вида износа: физический и моральный. В процессе физического износа первоначальные физические и эксплуатационные свойства ОПФ изменяются в результате их производительного использования (первая форма износа); либо происходит разрушение ОПФ под воздействием внешних природных факторов независимо от того, используются они или нет (вторая форма износа).

В процессе морального износа основные фонды обесцениваются еще до наступления срока физического износа. Это происходит, во-первых, потому, что в отраслях, которые производят ОПФ, происходит удешевление аналогичного оборудования, установок, аппаратов и т.п. Во-вторых, причиной морального износа может быть появление в результате научно-технического прогресса новых, более совершенных средств труда или новейших технологий, которые обеспечивают более высокий уровень производительности и качественных параметров продукции. Наиболее значительные темпы морального износа имеют место в том случае, когда происходит коренное изменение технологических принципов производства. Так, на полиграфических предприятиях существенное ускорение морального износа было вызвано изменением технологии изготовления фотоформ в связи с внедрением компьютерного набора и электронного цветоделения и цветокоррекции.

По мере износа ОПФ их стоимость постепенно переносится на стоимость изготовленной продукции по частям с таким расчетом, чтобы за период эксплуатации их стоимость была полностью возмещена.

Возмещение стоимости ОПФ происходит путем включения части стоимости ОПФ в производственные затраты. Процесс переноса стоимости ОПФ на затраты называется амортизацией, а величина переносимой стоимости — амортизационными отчислениями. Таким образом, амортизационные отчисления представляют собой денежное выражение морального и физического износа ОПФ. Накапливаясь, они образуют амортизационный фонд в виде денежных средств, которые используются для полного восстановления (реновации) ОПФ.

Воспроизводство ОПФ в настоящее время происходит в условиях высоких темпов инфляции. В этом случае возникает большая разница между первоначальной и восстановительной стоимостью фондов. Вследствие этого величина амортизационного фонда оказывается недостаточной для приобретения нового оборудования взамен устаревшего. Для компенсации такого положения дел могут применяться различные механизмы, в том числе индексирование амортизационного фонда в соответствии с темпами инфляции. С 1992 г. в экономике применяется механизм индексирования первоначальной стоимости ОПФ с помощью дифференцированных коэффициентов. Таким образом, первоначальная стоимость переводится в восстановительную, которая в настоящее время является базой для расчета амортизационных отчислений.

Величина амортизационных отчислений (А), как правило, определяется по установленной норме амортизации (Н(а)) и первоначальной (восстановительной) стоимости фондов.

Норма амортизационных отчислений — это доля первоначальной стоимости, ежегодно переносимая на затраты (в %), которая зависит от срока полезного использования ОПФ

(Т(п)):Н(а)=(1×100)/T(n).

Наиболее существенным моментом при установлении нормы амортизации является обоснованный подход к определению срока полезного использования. Срок полезного использования — период, в течение которого использование объектов ОПФ призвано приносить доход или служить для выполнения конкретных производственных целей. При этом учитываются следующие факторы: сроки физической долговечности ОПФ; сроки морального износа, возможность обеспечить воспроизводство (замену) выбывающего оборудования. В том случае, когда этот срок слишком велик, устанавливаются низкие нормы амортизационных отчислений, что приводит к старению ОПФ, отражается на техническом уровне производства, качестве выпускаемой продукции и её конкурентоспособности. Слишком высокая норма амортизации увеличивает производственные затраты, ухудшает при прочих равных условиях экономические показатели работы предприятия, а также снижает уровень его конкурентоспособности. Нормы амортизационных отчислений определяются отдельно по каждой функциональной группе ОПФ, а также внутри групп дифференцируются по их видам. В связи с введением в действие Налогового кодекса РФ сроки полезного использования ОПФ должны определяться по амортизационным группам в соответствии с постановлением Правительства РФ «Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы» от 1.01.2002 г. №1. Согласно указанному постановлению все ОПФ делятся по сроку полезного использования на 10 групп: от 1 г. до 2 лет (включительно); св. 2 до 3 лет; св. 3 до 5 лет; св. 5 до 7 лет; св. 7 до 10 лет; св. 10 до 20 лет; св. 20 до 45 лет; св. 25 до 30 лет; св. 30 лет. На те виды ОПФ, которые не указаны в классификаторе, сроки полезного использования устанавливаются в соответствии с рекомендациями завода-изготовителя. По сравнению с ранее действовавшими нормами амортизации сроки полезного использования существенно сокращены, что позволяет быстрее возмещать средства, вложенные в приобретение ОПФ.

На практике возможно применение следующих способов начисления амортизационных отчислений:

— линейным способом;

— способом уменьшаемого остатка;

— способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

— способом списания стоимости, пропорциональной объему продукции.

Применение одного из способов по группе однородных объектов производится в течение всего срока полезного использования.

При линейном способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости основных фондов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. А=(Н(а)×Ф(п))/100. При применении способа уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости ОПФ и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования и коэффициента ускорения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это касается высокотехнологичных отраслей и некоторых эффективных видов машин и оборудования. По некоторым видам оборудования, являющимся объектом финансового лизинга, может применяться в соответствии с условиями договора лизинга коэффициент ускорения не выше 3. Например, приобретенное оборудование стоимостью 1200 тыс. руб. и сроком полезного использования 5 лет имеет норму амортизации 20% и коэффициент ускорения 2. С учетом коэффициента ускорения норма амортизации составит 20-2 = 40%. В первый год эксплуатации годовая сумма амортизационных отчислений определяется из первоначальной стоимости оборудования в размере 480 тыс. руб. (1200-40:100). Во второй год эксплуатации амортизация начисляется в размере 40%, но уже от остаточной стоимости (разница между первоначальной стоимостью и годовой суммой амортизации): (1200 —480)40:100 = 288 тыс. руб. В третий год эксплуатации (1200 - 480 - 288)40/100= 172,8 тыс. руб. В четвертый год (1200 - 480 - 288 - 172,8)-40/100= 103,7 тыс. руб. В течение последнего года начисляется амортизация в размере, равном остаточной стоимости оборудования на начало этого года (1200 - 480 - 288- 172,8 - 103,7) = 155,5 руб.

При способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости и годового соотношения, где в числителе — число лет, остающееся до конца срока службы оборудования, а в знаменателе — сумма чисел срока полезного использования оборудования. Для принятых условий рассчитывается сумма чисел лет срока службы в начале каждого года эксплуатации: 5 + 4 + 3+2+1 = 15лет. Для каждого года рассчитывается норма амортизации

12. Состав и структура производственного цикла изготовления полиграфической продукции

Рабочий период цикла включает в себя продолжительность выполнения основного и обслуживающих процессов, необходимых для изготовления заказа. Доля рабочего периода цикла в его общей длительности характеризует степень непрерывности движения предметов труда по операциям производственного процесса. Чем выше доля рабочего периода, тем совершеннее организация производственного процесса во времени на полиграфическом предприятии. В составе рабочего периода цикла выделяют операционный период цикла, а также естественные и обслуживающие процессы. Под операционным периодом цикла понимают совокупность операций основного производственного процесса по изготовлению конкретного полиграфического издания. А длительность представляет собой совокупность времен выполнения этих операций. Операционный период цикла включает в себя собственно технологические операции, в течение которых происходит изменение формы и размеров предметов труда либо его внутренних свойств, состояния поверхности и взаимного расположения отдельных частей и работ подготовительно-заключительного характера.

Время протекания естественных процессов обычно заранее известно и может быть учтено при планировании длительности цикла заказа.

В составе рабочего периода учитывается время обслуживающих операций, таких, как контрольные и транспортные операции. Причем если транспортировка и контроль предметов труда осуществляются параллельно основному производственному процессу, то при расчетах рабочего периода цикла учитывается лишь время этих вспомогательных операций, не перекрываемое основным процессом.

В составе длительности производственного цикла различают перерывы в нерабочее время и в рабочее время. Величина перерывов первой группы обусловлена числом рабочих смен, их продолжительностью, длительностью перерывов между ними, а также количеством выходных и праздничных дней. Перерывы в рабочее время подразделяются на регламентированные и нерегламентированные. Регламентированные перерывы — это время на отдых и личные надобности. жидание освобождения рабочего места. Природа возникновения этих перерывов связана с тем, что в реальном производстве находится не один заказ, а определенное множество, которое составляет производственную программу участка или цеха. Трудоемкость выполнения отдельных операций для разных заказов различна. Кроме того, даже при изготовлении заказов с использованием одних и тех же технологических схем наблюдается различное сочетание трудоемкости в двух смежных операциях. Появление перерывов ожидания освобождения рабочего места зависит от того, какова будет очередность обработки заказов. Величина этих перерывов зависит от качества оперативно-календарного планирования на предприятии.

14. Сущность, задачи и основные направления организации труда

Организация труда представляет собой совокупность методов и способов обеспечения рационального соединения рабочей силы со средствами производства, а также взаимодействия между людьми в производственном процессе. В процессе организации труда решаются экономические, психофизиологические и социальные задачи.

Решение экономических задач связано с необходимостью наиболее эффективного использования живого труда на основе экономии его затрат и повышения его производительности.

Психофизиологические задачи связаны с необходимостью создания оптимальных условий труда, обеспечения наименьших затрат физической и психической энергии в процессе труда, сохранения здоровья человека, обеспечения высокого уровня его трудоспособности. Социальные задачи обусловлены необходимостью формирования заинтересованности работников в результатах труда, повышения содержательности и привлекательности труда, стимулирования повышения их образовательного и профессионального уровня, а также формированием благоприятного психологического климата в коллективе.

Решение вышеуказанных задач определяет содержание организационной деятельности в области труда. Основными направлениями организации труда на предприятиях являются:

— подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

— совершенствование форм организации труда;

— организация рабочих мест;

— улучшение условий труда;

— определение норм труда;

— организация оплаты и стимулирования труда.

15. Трудовые ресурсы предприятия. Состав персонала

В зависимости от характера выполняемых функций все работники предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений. Промышленно-производственный персонал занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделений, вычислительных центров и т.п. К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, врачебно-санитарных и учебных заведениях, принадлежащих предприятию.

В зависимости от характера выполняемых функций в составе ППП выделяются следующие категории работников: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану) и служащие, включающие руководителей, специалистов и прочих служащих.

К числу руководителей относятся работники, занимающие должности директора, начальников отделов, главные специалисты, начальник производственных подразделений и т.п.

Специалисты — работники, имеющие специальное образование, занятые в сфере организации и управления производством. К их числу относятся технологи, механики, экономисты.

К прочим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, их хранение, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, архивариусы, статистики и т.п.).

Самая многочисленная группа работников предприятия — рабочие. Рабочие, непосредственно занятые выпуском продукции, называются основными, а рабочие, занятые во вспомогательном и обслуживающем производстве, — вспомогательными. Соотношение численности основных и вспомогательных рабочих зависит от специфики отрасли, а внутриотраслевые различия определяются специализацией, масштабами и организационным типом производства. В зависимости от содержания их труда персонал предприятия делится на профессиональные группы. Профессия — это вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения и практики. Среди рабочих полиграфических предприятий основными профессиональными группами являются наборщики, верстальщики, печатники-переплетчики, брошюровщики, резальщики и др. Разделение труда внутри профессии приводит к выделению работников, различающихся по специальности, т.е. имеющих навыки и знания для выполнения более узкого круга работ в рамках профессии. Так, в группе печатников могут быть выделены печатники высокой, офсетной, флексографской и других видов печати. Профессиональные группы вспомогательных рабочих включают кроме специфических для полиграфических предприятий (колорист, акклиматизатор, корректор) рабочих так называемых сквозных профессий (механики, слесари, токари). Аналогичное разделение труда лежит в основе группировки специалистов. В частности, в профессиональной группе инженеров наиболее многочисленной на полиграфических предприятиях являются инженеры-технологи и инженеры-механики.

Требования к знаниям и умениям рабочих содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС)*, а служащих — в квалификационном справочнике должностей служащих.

Работники всех профессий подразделяются на группы в зависимости от уровня их квалификации. Квалификация — это уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности. Уровень квалификации рабочих оценивается разрядом, который присваивается в соответствии с ЕТКС.

Формирование персонала предприятия осуществляется путем найма работников. Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда.

17. Формирование трудовых ресурсов предприятия и определение потребностей в рабочей силе

Работники всех профессий подразделяются на группы в зависимости от уровня их квалификации. Квалификация — это уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности. Уровень квалификации рабочих оценивается разрядом, который присваивается в соответствии с ЕТКС.

Формирование персонала предприятия осуществляется путем найма работников. Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда. Рынок труда представляет собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудового дохода). Рынок труда, как любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос выступает как потребность на занятие свободных мест и выполнение работ, а предложение — как наличие незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Конкуренция на рынке труда осуществляется между работниками за занятие конкретного рабочего места или выполнение работы; между работодателями — за привлечение необходимой рабочей силы. Характерной особенностью рынка труда в отличие от других товарных рынков является то, что, с одной стороны, наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности работника и работодателя, а с другой стороны, для нормального функционирования рынка труда должны обеспечиваться социальные гарантии со стороны государства. Государственная политика в области занятости населения заключается в следующем:

• обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;

• поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;

• соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;

• обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

Основным документом в процессе найма рабочей силы является трудовой договор. Это непосредственное соглашение между работодателем и работником, поступающим на работу. По срокам действия трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет, на время выполнения работ или на неопределенный срок. Кроме трудового договора работники могут быть приняты на предприятие на основе договора подряда, который предполагает выполнение работы по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену.

Трудовой договор на срок до 5 лет заключается в форме контракта. В контракте выделяют пять основных элементов:

• трудовая функция (выполнение определенного трудового процесса или получение конкретного результата труда определенного качества);

• предмет контракта;

• стороны контракта;

• сроки работы по контракту (на время выполнения определенной работы; на определенный срок, но не более 5 лет с последующим продлением по согласию сторон или на неопределенный срок) ;

• оплата труда работника по договоренности сторон исходя из цены рабочего времени работника с учетом его профессиональных возможностей, цены рабой силы с учетом конъюнктуры рынка труда и цены продукции, выпускаемой с участием работника.

Условия использования трудовых ресурсов устанавливаются не только контрактом в индивидуальном порядке. Значительная их часть является предметом коллективного договора, заключаемого работниками и администрацией. Содержание договора определяется сторонами. Коллективный договор заключается на срок от одного года до пяти лет. Как правило, в коллективном договоре фиксируются условия трудовой и производственной деятельности всего персонала и его отдельных категорий. К ним относятся:

• формы и системы оплаты труда, социальные пособия и выплаты, компенсации, системы премирования;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, а также отпусков;

• условия труда, обязательства по их улучшению, охрана труда работников;

• добровольное и обязательное медицинское страхование труда работников;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, условия деятельности профсоюзов.

Условия коллективного договора должны обеспечивать положение своих работников, соответствующее действующему законодательству, а также генеральному и отраслевому соглашениям.

Обязательства в области занятости должны предусматривать сохранение количества рабочих мест, создание условий для профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальные гарантии и меры социальной поддержки высвобождаемых работников, создание материальной или иной помощи семьям работников при потере ими работы или заработка.

В соответствии со специализацией предприятия формируется качественный состав персонала по категориям, профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессионально-квалификационный состав персонала отражает качественную оценку труда и характеризует состояние трудовых ресурсов предприятия.

Количественно потребность в работниках рассчитывается исходя из трудовых затрат, необходимых для выполнения конкретных видов работ и явочного фонда времени работника.

Трудовые затраты на выполнение определенного объема работ или выпуска продукции называются трудоемкостью. Различают:

— технологическую трудоемкость, включающую затраты труда основных рабочих, — t(тех);

— трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, — t(обсл);

— производственную трудоемкость как совокупность затрат труда основных и вспомогательных рабочих — t(произв)=t(тех)+t(обсл);

— трудоемкость управления производством как затраты труда руководителей, специалистов и служащих — t(упр);

— полную трудоемкость как общие затраты труда всех работников предприятия — t(полн)=t(тех)+t(обсл)+t(упр);

Трудоемкость определяется исходя из установленных норм затрат труда и объема выполняемых работ.

Расчет численности персонала предприятия производится отдельно по каждой категории работников. Численность основных и вспомогательных рабочих (Р) на нормируемых операциях определяется путем сравнения трудоемкости изготовления продукции или выполнения работ с явочным фондом времени одного рабочего (F(яв)): Р=[t(тех) (t(обсл)) ]/F(яв).

Явочный (полезный) фонд времени представляет собой то время в году, в течение которого рабочий должен находиться на рабочем месте. Он рассчитывается исходя из номинального фонда времени, определяемого в соответствии с календарным режимом работы предприятия за вычетом предусматриваемых неявок работника в течение года. К их числу относятся отпуска (очередные, учебные, по уходу за ребенком, время выполнения государственных и общественных обязанностей, а также неявки по болезни.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9