Курсовая работа: Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала
Приложение 9
Форма оценки
эффективности сотрудника №4
ФИО________________________________
Подразделение________________________
Должность____________________________
Возраст______________________________
Структура
подчинения______________________
Общий стаж работы
(лет)_____________________
Кому подчиняется___________________________
Кол-во сотрудников в
подчинении____________________
Стаж работы в ООО ТД
«Росвесталко» (лет) _____________
Образование и повышение
квалификации
1. Образование и
повышение квалификации
| Учебное
заведение |
Год |
Специальность |
|
|
|
|
2. Должностные
обязанности
| Должностные обязанности |
Выполнение (1 2 3 4
5) |
Примечание |
|
|
Само-оценка |
Руково-дитель |
Атт. комиссия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Средний балл |
|
|
|
|
3. Проекты.
| Проекты |
Выполнение (1 2 3 4
5) |
Примечание |
|
|
Само-оценка |
Руководи-тель |
Атт. комиссия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Средний балл |
|
|
|
|
4. Личностные качества
| Качества |
Выполнение
(1 2 3 4 5) |
Примечание |
|
|
Само-оценка |
Руково-дитель |
Рук.
депар-тамента |
Атт.
комис-сия |
|
|
Решительность
Способность
к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
|
|
|
|
|
|
|
Личная инициатива
Готовность
и способность решать проблемы по собственной инициативе.
|
|
|
|
|
|
|
Лидерский потенциал
Умение
организовать и мотивировать работу подчиненных.
|
|
|
|
|
|
|
Знание работы
Профессиональная
грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при
работе.
|
|
|
|
|
|
|
Готовность к труду
Неравнодушное
отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять
на общий результат.
|
|
|
|
|
|
|
Коммуникабельность
Корректность,
внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение
разрешать конфликтные ситуации.
|
|
|
|
|
|
|
Работоспособность
Умение
качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях
больших нагрузок.
|
|
|
|
|
|
|
Ответственность
Своевременное,
добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя
|
|
|
|
|
|
| Средний балл |
|
|
|
|
|
Подпись:
Секретарь
аттестационной комиссии:_____________________________
Приложение 10
Карточка оценки
компетентности сотрудника ООО ТД «Росвесталко»
| Позиция |
Значимые
критерии |
|
Результаты
оценки |
Самооценка |
| 1.
Профиль сотрудника |
Профессиональные
качества |
•
коммуникабельность |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| •
знание техник продаж |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
|
•
знание стандартов
компании
при работе с клиентами
|
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| •
знание товара |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| Личностные
качества |
•
ответственность |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
|
•
тип и уровень
мотивации
|
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| •
артистичность |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| 2.
Результаты работы |
•
объем продаж |
1
2 3 4 5 |
| •
план на определенный срок |
1
2 3 4 5 |
| •
отклонение от плана |
1
2 3 4 5 |
| •
динамика продаж |
1
2 3 4 5 |
| 3.
Вклад в общий объем продаж, деловая активность |
•
величина вклада |
1
2 3 4 5 |
| •
интенсивность работы |
1
2 3 4 5 |
| •
направление работы |
1
2 3 4 5 |
| •
динамика роста вклада в общий объем продаж |
1
2 3 4 5 |
| 4.
Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника
(качественная характеристика) |
Динамика
изменения значимых качеств |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
| 5.
План развития сотрудника |
•
позиции, требующие улучшения |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
|
|
•
необходимые для этого действия |
1
2 3 4 5 |
1
2 3 4 5 |
[1] Источник:
Daughtrey A.S., Ricks B.R. Contemporary supervision: managing people and
technology 1st ed. (1988) - McGraw - Hill series in management.
[2] Магура, Курбатова, с. 130
[3] Магура, Курбатова. С. 59
[4] Магура, Курбатова, с. 133.
|
