Курсовая работа: Трудовые ресурсы предприятия

По данным таблицы 1, на предприятии наблюдается перевыполнение плана по объёму работ собственными силами  -  на 24,4 %; по сравнению с 2004 годом – рост на 26,6%. Среднесписочная численность работников в 2005 году против 2004 года сократилась на  17,64 %, что связано со структурными изменениями предприятия. Среднемесячная зарплата работающих выросла с 2004 годом на 60,3 % (в 2005 году расходование ФОТ в целом на предприятии увеличилось на 38,7 %). Уменьшение прибыли от выполненных работ наблюдается вследствие увеличения затрат на их производство (более затратоёмкие), из-за чего уменьшилась и чистая прибыль. Рост отвлечённых средств произошёл из-за уплаты штрафов и пени за несвоевременную уплату налогов. Рентабельность выполненных работ упала по сравнению с 2004 годом из-за меньшей суммы прибыли от их выполнения.

3.2 Анализ производительности труда

Производительность труда – эффективность затрат живого труда в материальном производстве, выражающаяся либо количеством продукции, изготовленным в единицу времени, либо временем, необходимым для изготовления единицы продукции. Этому показателю должно уделяться немало внимания, поскольку именно от него зависят такие показатели, как объём выработанной продукции, уровень её себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабочим (ГВ). Величина её зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних (Уд.) в общей численности промышленно-производственного персонала (ЧППП), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (Т). Расчёт влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц и интегральным методом.

ГВ ППП= Уд.* Д * Т* Ч ППП

На основании данных таблицы 12 проведём анализ влияния этих факторов способом абсолютных разниц (см.табл.13).

Таблица 2

Показатели производительности труда

Таблица 3

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки 1 работника

По проведённым расчётам видим, что среднегодовая выработка одного работника увеличилась в основном за счёт увеличения среднечасовой выработки работников на 118,26 т. руб. Влияние уменьшения удельного веса рабочих в общей численности  здесь совсем незначительное.

Аналогичным образом анализируем изменение среднегодовой выработки одного рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня и часовой выработки одного рабочего:   ГВ”=  Д * Т * ЧВ.

Таблица 4

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки 1 рабочего

На изменение, в данном случае увеличение, среднегодовой выработки одного рабочего на 163,082 т.р. здесь также по большей части повлиял рост среднечасовой выработки рабочих на 142,05 т.р., а  увеличение количества отработанных дней  - на 21,032 т.р. 

Особое внимание уделяется анализу изменения среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от  факторов, связанных с изменением трудоёмкости продукции и её стоимостной оценки: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, непроизводительные затраты рабочего времени и пр. К факторам, связанным с изменением объёма производства относится структура выполняемых работ, уровень кооперированных поставок.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5