Реферат: Экономическая сущность рынков

Из данных таблицы видно, что скорость снижения доходности ресурса для монополиста выше, чем для чисто конкурентной фир­мы, и график предельной доходности ресурса для монополиста будет иметь более крутой наклон. Это обстоятельство важно для фирмы, так как предельная доходность является одним из факторов, определяющих количество данного ресурса, которое будет использо­вать фирма.

Но чтобы принимать решение о расширении использования в про­изводстве данного ресурса, фирме недостаточно знать, как повлияет дополнительный ресурс на увеличение ее дохода. Она всегда сравни­вает доход с издержками и оценивает прибыль. Поэтому она должна определить, как покупка и использование дополнительного ресурса повлияют на увеличение издержек.

Прирост издержек за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса. Когда фир­ма сталкивается с условиями совершенной конкурен­ции на ресурсном рынке, ее предельные издержки на ресурс будут равны цене этого ресурса.

Например, если небольшая фирма хочет нанять бухгалтера, то ему заплатят согласно рыночной ставке заработной платы. Поскольку спрос фирмы является лишь малой долей спроса на бухгалтеров, она не сможет повлиять на уровень их заработной платы. Предельные издержки на оплату труда для фирмы будут иметь вид горизонталь­ной линии.

Принцип выбора фирмой количества используемого ресурса аналогичен принципу определения оптимального объема выпуска. Для фир­мы будет прибыльным увеличивать количество используемого ресурса до точки, где его предельная доходность будет равна его предельным издержкам. В нашем примере при цене ресурса 1000 руб. фирма в условиях совершенной конкуренции на рынке готовой продукции будет использовать шесть единиц дан­ного ресурса, а в условиях несовершенной конкуренции — только пять.

Мы определили, какое количество переменного ресурса будет ис­пользовать фирма при условии, что все остальные ресурсы постоян­ны. Однако на практике перед фирмой стоит вопрос, каким образом скомбинировать применяемые ресурсы, чтобы получить максималь­ную прибыль. Иными словами, она сталкивается с ситуацией, когда несколько ресурсов являются переменными и надо выбрать, в каком сочетании их использовать.

Выбор производителем варианта сочетания ресурсов, обеспечивающего минимальные издержки, напоминает выбор потребителя. Из различных наборов предлагаемых товаров, принося­щих ему одинаковое удовлетворение, потребитель выбирает один, соответствующий его ограниченному бюджету.

Производитель из всех вариантов сочетания используемых ресур­сов, с помощью которых можно произвести заданное количество гото­вой продукции, делает выбор, принимая во внимание цены ресурсов.

Допустим, что используются два взаимозаменяемых ресурса. На­пример, фирма взяла на себя очистку городских улиц от снега. Для этой цели ей нужны дворники и снегоуборочная техника. Сколько техники и сколько дворников ей нужно, чтобы выполнить фиксиро­ванный объем работ с наименьшими затратами?

Построим график, показывающий все возможные сочетания числа машин и числа дворников. Мы можем использовать 4 машины и 20 человек, 2 машины и 40 человек, 1 машину и 80 человек, а также любое другое сочетание, отмеченное любой точкой на этой кривой. Суммарный доход во всех точках будет одинаков и равен объему убранной территории, умноженному на стоимость уборки единицы площади территории (1 км2).

Для того чтобы принять решение о том, сколько закупить машин и нанять рабочих, недостаточно знать, сколько тех и других необходи­мо для уборки улиц. Следует учитывать издержки фирмы, которые она понесет в результате применения разного количества ручного труда и машин, и выбрать минимальные. Издержки зависят от цены снегоуборочной техники и заработной платы рабочих.

2.3. Рыночный спрос на ресурсы

Если фирма работает на чисто конкурентном рынке ресурсов, или, иными словами, имеет незначительную долю в общем объеме потреб­ления данного ресурса и не может поэтому оказать воздействие на его рыночную цену, то кривая ее спроса на ресурс совпадает с кривой предельной доходности ресурса. Не имеет значения, является ли рынок готовой продукции, производимой из данного ресурса, моно­польным или конкурентным. Последнее влияет лишь на эластич­ность спроса на ресурс со стороны фирмы (спрос монополиста менее эластичен).

Рыночный спрос на ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми фирмами различных отраслей, использующи­ми данный ресурс в производственном процессе. Рассмотрим процесс формирования с проса на ресурс в от­расли. Учитывая, что в отрасли существует множество потребите­лей данного ресурса, а также что спрос на него зависит от спроса на готовую продукцию, кривая отраслевого спроса на ресурс будет зави­сеть от того, приведет или не приведет изменение цены ресурса к изменению цены готовой продукции.

1. Если цена готовой продукции останется без изменения, кривая отраслевого спроса может быть определена как сумма спроса всех входящих в отрасль фирм.

2. Если в результате снижения цены ресурса цена готовой продук­ции снизится, то отраслевой спрос будет меньше суммы спроса всех входящих в отрасль фирм. Почему так происходит? Снижение издер­жек приведет к увеличению отраслевого предложения, что, в свою очередь, снизит равновесную цену. Если бы цена осталась на преж­нем уровне, расширение производства было бы более значительным и для его обеспечения потребовалось бы больше ресурсов. Поэтому спрос отрасли на ресурс менее эластичен, чем спрос от­дельной фирмы. Спрос на ресурс в экономике можно получить, суммируя спрос на данный ресурс со стороны всех отраслей, его использующих.

Отметим основные факторы, влияющие на эластичность спроса на ресурс.

1. Изменение предельной доходности ресурса. Если предельная доходность снижается медлен­но, то спрос на ресурс относительно эластичен. И наоборот, если скорость падения доходности высока, спрос имеет тенденцию относи­тельной неэластичности.

2. Взаимозаменяемость ресурсов. Если данный ресурс может быть легко заменен другим, спрос на него будет относительно эластичным.

3. Доля ресурса в издержках фирмы. Эластичность спроса на ресурс в условиях рыночной экономики будет тем выше, чем большую долю данный ресурс занимает в структуре затрат предприятия. Например, повышение цен на энергоресурсы заставило производителей сокра­тить их потребление, использовать энергосберегающее оборудова­ние. С другой стороны, затраты на канцелярские принадлежности занимают лишь малую долю в издержках фирмы, и их подорожание вряд ли отразится на объеме их использования.

4. Эластичность спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса. Спрос на продукты питания, такие как молоко, мясо, хлеб, относительно неэластичен, поэтому спрос на сырье для их производства также будет иметь тенденцию к неэла­стичности.

5. Эластичность спроса на ресурс со стороны отдельной фирмы зависит также от структуры рынка готовой продукции. Если рынок готовой продукции является чисто конкурентным, то эластичность спроса фирмы на ресурс будет выше, чем в условиях несовершенной конкуренции.

Рынок труда (рабочей силы) — важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. -На рын­ке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального рос­та, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенден­ции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в об­щественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

3.1. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь мож­но выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой кон­цепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придер­живаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Привержен­цы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным ры­ночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддер­живается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «ин­вестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложе­ния, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точ­ном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие «несовершенства» рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безра­ботицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цик­ла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что •наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то Л—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, заключается в том, почему все наемные работники в случае превы­шения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Кейнсианский Иного подхода к объяснению функционирования подход        рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматри­вают рынок труда как явление постоянного и фундаментального не­равновесия. Кейнсианская модель (Дж.М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата), поданной концепции, не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государ­ству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Таким образом, спрос на рабо­чую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того — из предпосылки их однонаправленно­го, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие не­коего «естественного» уровня безработицы, отражающего структур­ные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибки­ми, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

По мнению представителей данной школы, для, например, аме­риканского рынка труда такими негативными факторами, усили­вающими рыночное неравновесие, является установление госу­дарством минимального уровня заработной платы, сильные пози­ции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать, такие рычаги, как учетная ставка центрального бан­ка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на сче­тах центрального банка.

Еще один распространенный теоретиче­ский подход к механизму функционирова­ния рынка труда представлен школой ин-ститупионалистов (например, Дж. Данлоп, Л. Ульман). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отрас­левых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уров­ней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макро­экономического анализа и попытка объяснить характер рынка осо­бенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его рынка труда отличает от других рынков разница товара «ра­бочая сила» и физического капитала. Если рабо­чая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиня­ется общим рыночным закономерностям, имеет существенные осо­бенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адек­ватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Представляется, что большинство рассматриваемых концепций построены на неверной посылке о сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например, о заданное™ и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Ясно, что и это не так, поскольку существует мно­жество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением в производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем не индивиду­альных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирова­ния представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд сущест­венных отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда име­ющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда дейст­вует целый ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы опреде­ляется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населе­ния, его половозрастной структурой. В США, например, среднего­довые темпы прироста населения сократились с 30-х до 90-х гг. с 1,8 до 1 %. Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда.

Помимо демографического важным фактором динамики рынка яв­ляется степень экономической активности различных демогр" фиче-ских и этнических групп трудоспособного населения. Например, бы­строе вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное ак­тивизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы. Уровеньжономического участия женщин в рабочей силе-США возрос с 34 в 1950 г. до почти 60% в 1992 г.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процес­сы иммиграции. В США она составляет в среднем 20% прироста населения страны. Помимо легальных в США проживает несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увели­чивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию. Процесс иммиграции, как политической, так и трудовой, регулируется в США специальным законодательством. Оно направлено на ограничение въезда в страну низкоквалифици­рованной рабочей силы, устанавливает соответствующие квоты на въезд, поощряя при этом приезд в США кадров высшей квалифика­ции (так называемая утечка мозгов, brain-drain).

Со стороны спроса главным фактором динамики занятости явля­ется состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического Цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в рынка труда   реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономнческими представлениями, миллионы людей в нашей стране вступали и вступают в отношения найма. Но несомнен­но и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порожде­нием административной экономики, отягощенным многочисленны­ми диспропорциями.

Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников. Это и наличие прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и все еще подавляющее преобладание государственной собственности, и неразвитость механизмов государственного регули­рования и социальной поддержки в сфере занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам —региональной, профессиональной, квалификацион­ной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточ-ные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города), так и регионы, испытывающие хроническую нехватку тру­довых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток и др.). Ощу­щается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынеш­ним квазирынком будет достаточно скоро покончено. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников, работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлин­но конкурентной среды на основе приватизации, при отмене про­писки, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.

3.2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сег­мента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие рынков: а) первичных (независимых и подчиненных) и б) вторичных рабочих мест и групп рабочей силы.

Первичные независимые рабочие рынка труда       места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управ­ляющие и администраторы всех звеньев и высококвалифицирован­ные рабочие. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имею­щие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней ква­лификации. Здесь также относительно высоки уровень заработной платы и гарантии занятости. Вторичные рабочие места, как пра­вило, не требуют специальной подготовки и значительной квалифи­кации. Их занимают работники обслуживания, неквалифициро­ванные рабочие, низшие категории служащих. Они концентрируют­ся преимущественно в небольших фирмах и на второстепенных предприятиях.

Однако можно констатировать появление в наиболее разви­тых странах нового типа сегментации рынка труда: а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрас­ли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентра­ции и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Одновременно отметим ослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний традицион­ных отраслей (и не только их) и все большую ориентацию фирм на внешние по отношению к ним ис­точники кадрового обеспечения. Следует помнить, что крупнейшие компании, не полагаясь на общую систему образования, создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, она эффективно действует и в настоящее время. Однако с середины 80-х гг. многие фирмы наиболее развитых стран в меньшей степени, чем прежде, осуществляют подготовку непосредственно на рабочем месте, предпочитая принимать готовых специалистов извне. Кроме того, распространяется тенденция временного найма по контракту для выполнения конкретных задач. Возникло даже немало фирм, которые занимаются посредническими функциями и подготовкой кадров с целью предложения рабочей силы по временному контракту различным компаниям.

К работникам обслуживания в американской статистике относят: поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.п.

Усиливающаяся ориентация компаний на работников, подготов­ленных и переподготовленных вовне, объясняется также ростом мо­бильности1 рабочей силы. Мобильность рабочей силы сегодня все чаще определяется принадлежностью не к фирме (раньше для многих категорий работников преобладало внутрифирменное перемещение и продвижение), а к той или иной профессии. По данным националь­ного бюро экономического анализа США на конец 80-х гг., аме­риканские рабочие и служащие в течение трудовой жизни меняли работу в среднем более 10 раз. Среди специалистов-электронщи­ков Силиконовой долины, например, производственная текучесть2 в 80-х гг. составила 30%. Ясно, что такую высокую текучесть специа­листов высшей квалификации никак нельзя отнести на счет плохих условий труда, с чем обычно связана текучесть неквалифицирован­ных групп рабочей силы.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике выделяется также гражданская рабочая сила, исключаю­щая военнослужащих. Занятыми считаются: а) лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях; б) лица, проработавшие не менее 15 ч в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их се­мей; в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках. Всех занятых статистика делит на работающих полную и неполную рабо­чую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — прора­ботавшие от одного до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, чис­ленность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

Наемные работники составляют в среднем более 90% всей рабо­чей силы в наиболее развитых странах с рыночной экономикой. Определенную часть рабочей силы составляют также так называе­мые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мел­кими предпринимателями, не использующими, как правило, наем­ный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журнали­сты, писатели и др.).

Финансовый рынок (рынок ссудных капиталов) — это механизм перераспределения капитала между кредиторами и заемщиками при помощи посредников на основе спроса и предложения на капитал. На практике представляет совокупность кредитно-финансовых инсти­тутов, направляющих поток денежных средств от собственников к заемщикам и обратно. Главная функция финансового рынка (рынка ссудных капиталов) состоит в трансформации бездействующих де­нежных средств в ссудный капитал.

Страницы: 1, 2, 3