Курсовая работа: Организация и оплата труда в строительстве

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С1 - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной для государственных бюджетных организаций Единой тарифной сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимостная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учреждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам и оформить в табл. 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная – 2300 р. /мес.

- по второму из отраслевого тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических данных области; БПМ = 3860 р., МПБ = 9119 р./ мес.

Тарифная ставка за месяц переводится в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч. (22 дня * 8 часов).

Таблица 2.1

Виды и размеры часовых тарифных ставок

Рассчитанный ФОТ бригады может быть распределен между рабочими различными методами: с применением коэффициента приработка (КП); с применением коэффициента трудового участия (КТУ) и другими методами. В курсовой работе распределение осуществляется двумя первыми методами.

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (табл. 2.2, 2.3) в следующей последовательности:

1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;

2) определяется коэффициент приработка;

3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.

Графы 1,2,3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады из первой части курсовой работы.

Графа 4 – по двум вариантам часовой тарифной ставки (государственная, по БПМ) и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего.

В графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работ Т, дн. и нормативной продолжительности смены 8 ч. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТРi) определяется по формуле:

Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин (больничный лист, прогул, отпуск и т.д.).

Графа 6 – тарифный заработок (ТЗi) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Графа 7 – коэффициент приработка – определяется делением ФОТ на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

.

Величина Кп – будет одна и та де для всех рабочих бригады.

Заработная плата каждого рабочего (ЗПi) рассчитывается умножением его тарифного заработка на коэффициент приработка:

.

Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна ФОТ бригады.

На примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. рассмотрим расчет заработной платы с применением коэффициента приработка по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ1=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих находим суммарную величину тарифного заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее определяем коэффициент приработка:

Кп=543621,2/116224,16=4,6774.

Заработная плата Зубарева Л.С. будет равна

ЗП1=8054,24*4,6774=37672,51 руб.

2.3 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

По КТУ может распределяться сверх надтарифная часть фонда оплаты труда с учетом премий, а также премий из фонда потребления, образованного за счет отчислений от прибыли.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.).

Распределение ФОТ с применением КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола издается приказ по строительной организации. Критерии оценки трудового участия и величина КТУ утверждаются положением об оплате труда либо положением о премировании, которые являются обязательными приложениемя к коллективному договору.

Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производится ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования. Протокол решения передается вместе с табелем в экономический отдел для начисления рабочим бригады заработной платы.

Присвоенный КТУ действителен только на тот расчетный период, по результатам работы которого он установлен.

Распределение ФОТ с применением КТУ осуществляется в семь этапов:

1.  рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего;

2.  устанавливается КТУ каждому рабочему;

3.  определяется расчетная величина для каждого рабочего;

4.  определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;

5.  рассчитывается коэффициент премии и приработка;

6.  исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;

7.  определяется заработная плата каждого рабочего бригады.

Коэффициент трудового участия проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания совета бригады или общего собрания.

Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученный результаты суммируются.

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду:

Затем рассчитываем коэффициент премии и приработка (Кпр) по формуле:

Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего (Пi) исчисляется умножением коэффициента премии и приработка на расчетную величину данного рабочего (РВi):

Правильность расчетов проверяется соотношением

.

Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗПi – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗi) и премии с приработком (Пi):

.

Правильность расчетов проверяется соотношением:

.

Рассмотрим распределение ФОТ с применением КТУ на примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ1=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих находим суммарную величину тарифного заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее для каждого рабочего бригады назначаем коэффициент трудового участия. За совмещение профессий и выполнение смежных операций Зубареву Л.С присвоен КТУ=1,2.

РВ1=1,2*8054,24=9665,09

После расчета РВ для всех рабочих бригады полученные результаты суммируются. В нашем случае

РВ=119181,74.

Найдем суммарную величину премии и приработка, приходящуюся на бригаду.

П=543621,2-116224,16=427397,04 руб.

Рассчитываем

Кпр=427397,04/119181,74=3,586.

Далее рассчитывается абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего. В нашем примере

П1=9665,09*3,586=34659,92 руб.

ЗП1=8054,24+34659,92=42714,16 руб.

2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда

Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7