Курсовая работа: Организация и оплата труда в строительстве

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

- доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (табл. 1.2, 1.3);

- технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Структура бригады

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (Kзагр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Рср).

1.6.1 Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

,

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

Nбр – принятая численность бригады.

При этом должно выполняться условие:

1,0£Kзагр£1,3.

Если Кзагр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если Кзагр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.

Кзагр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.

2.6.2 Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих и работ (Рср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

где Pi – ближайший к средней ставке больший (Рб) или меньший (Рм) разряд, принимаемый для расчета;

 - разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

 - отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:

Если для расчета берется больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:

,

где Сср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;

Сб – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

См – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады определяется по формуле:

,

где Сi – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;

ni – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;

 - общее количество рабочих в бригаде, чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

Сср=ЗП*100/Нзт

где ЗП – суммарная величина заработной платы;

Нзт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.

После расчета среднего разряда работ и среднего разряда рабочих определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Средняя ставка рабочих бригады:

Сср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.

Средняя тарифная ставка находится в интервале между ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.

Средний разряд рабочих бригады:

Рср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.

Средний ставка комплекса работ:

Сср=5893,33*100/7593,41=77,6.

Средний разряд работ:

Рср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.

Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.

Так как отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.

Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.

нормативный оплата труд коллективный договор

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

где Нзт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗПср - средняя заработная плата строителей по области. Данная величина определяется из статистических источников информации. Среднюю заработную плату принимаем 12600 рублей.

Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты характеризуют уровень квалификации рабочего и степень сложности работ.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7