Дипломная работа: Оценка труда и нормативы затрат труда

3.2 Разработка системы нормативов прямых затрат труда

Нормирование труда является одновременно:

· мерой оплаты труда;

· основой планирования производства;

· основой для определения нормативной численности работников, необходимых для выполнения установленных объемов производства.

Нормирование - важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест.

Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство. Наряду с определением норматива существует понятие система нормативов.

Нормы и нормативы затрат труда по степени детализации классифицируются на три вида:

1.  Единичные – это нормы труда, установленные на каждый вид работы в отдельности: норма выработки (гр.5 в табл.1) и обратный ее показатель норма времени (гр.8 в табл.2).

2.  Комплексные – это нормы затрат труда на выполнение единицы комплекса технологически взаимосвязанных работ. Например, нормативы затрат труда на уборке озимой пшеницы в расчете на 1 га убираемой площади и 1 ц зерна. Расчеты комплексных нормативов осуществим в таблице 10.

3. Укрупненные – это нормативы прямых затрат труда на весь технологический цикл производства продукции на 1 га возделываемой площади и 1 ц (1т) полученной продукции.

Разработку системы нормативов рассмотрим на конкретном примере.

Таблица 10

Расчет нормативов прямых затрат труда на уборке сельскохозяйственных культур

3.1 Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням

В настоящее время организации АПК при построении своего механизма оценки трудового потенциала могут использовать три подхода:

1.  Формирование системы профессионально-квалификационных групп (ПКГ) и соответствующих им квалификационных уровней.

2.  Использование любого варианта построения тарифной системы.

3.  Любые бестарифные варианты.

Любой из этих подходов, будучи адаптированным к условиям конкретной организации, может быть приемлем для практического применения.

Отнесение работников к соответствующему квалификационному уровню, а также тарификация работ и присвоением тарифного разряда работника в соответствии со ст.103 ТК РФ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни. Для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов в соответствии с отраслевыми особенностями разрабатываются профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (табл.11).

Для этого в первую очередь необходимо определить перечень основного персонала по видам экономической деятельности.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.

Таблица 11

Структура и состав профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10