Дипломная работа: Оценка труда и нормативы затрат труда

С целью стимулирования высокого уровня производительности труда (выполнения сменных норм выработки), соблюдения агротехнологических сроков выполнения работ и заготовки высококачественных кормов разрабатываются несколько уровней нормативов оплаты труда за единицу конечной продукции – 1т заготовленного прессованного сена 1, 2 и 3 класса (табл.16), т.е. в данном варианте разрабатываются прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда.

Один из вариантов расчета прогрессивно – возрастающих нормативов оплаты труда за 1 т заготовленного сена представлен в таблице.

Таблица 16

Расчет нормативов оплаты труда за 1 т прессованного сена

Анализируя данные видим, что исходная база для расчета нормативов оплаты труда за 1 т сена 1, 2 и 3 класса одинаковая – плановый тарифный фонд заработной платы для заготовки 300 т прессованного сена – 45587,44 руб. Общий фонд заработной платы для 1 класса сена составил 136762,32 руб., для 2 класса сена- 127644,83 руб. и для 3 класса - 82057,39 руб.

На уборке предусмотрена повышенная оплата, которая устанавливается в процентах к тарифному фонду заработной платы:

Повышенная оплата на уборке (стр.3) = В % к Т ф з\п (стр.2).

Ее размер дифференцируется в зависимости от класса сена. Например, в данной организации для сена 1 и 2 класса повышенная оплата установлена в размере 100%, а для 3-го класса - только 60%.

Норматив оплаты труда за 1 т, включающий только тарифный фонд оплаты и повышенную оплату на уборке (стр.5) рассчитывается:

Н\в оп. 1т = (Т ф з\п + Пов. уб.) : Плановый объем производства.

Дополнительная оплата за качество кормов строго дифференцируется в зависимости от класса корма (стр.6.1).

При заготовке планового объема кормов в зависимости от класса определяется общий плановый фонд заработной платы (стр.7), на основе которого и рассчитываются прогрессивно – возрастающие нормативы оплаты:

Н\в оплаты 1т = Ф з\п план (Т ф з\п + Повышенная на уборке +

Дополнительная оплата за качество) : План объем сена.

Например, при условии заготовки кормов 1-го класса фонд заработной платы коллектива будет формироваться по нормативу:

Н\в оплаты 1т = 136762,32 руб. : 300 т =455,87 руб.\1т.

Пример 2.Определяем фонд заработной платы, причитающийся коллективу, за фактический объем заготовленного прессованного сена.

Фактический фонд заработной платы рассчитывается по нормативам оплаты за 1 т заготовленных кормов соответствующего класса: Ф з\п факт. = Н\в оплаты 1т х Фактический объем продукции.

Ф з\п факт. = (455,87 х 280) + (425,48 х 75) = 127643,6 + 31911 =

159554,6 руб.

Коллектив заготовил корма только 1 и 2 класса в установленные агротехнологические сроки, т.е. эти два условия премирования уже выполнены. Остается определить уровень выполнения коллективом планового объема заготовки кормов:

Уровень выполнения плана, % = [(280 т + 75 т): 300 т] х 100% = 118,3%.

В соответствии с ним коллективу причитается премия по условиям премирования в организации в размере 25% к начисленному фонду заработной плате за продукцию:

Премия = 25% от Ф з\п факт. = 25% от 159554,6 руб. = 39888,65 руб.

Пример 3.

Причитающийся коллективу по разработанным условиям фонд заработной платы за объем заготовленного сена и премию необходимо распределять между работниками первичного коллектива. Рассмотрим 4 возможных варианта.

Вариант 1. Фонд заработной платы и премия распределяются по видам работ пропорционально удельному весу тарифного фонда заработной платы по этим видам работ - в общем плановом тарифном фонде заработной плате. В зависимости от технологического разделения труда работников по видам работ и начисляется соответствующая заработная плата.

Таблица 17

Распределение фонда заработной платы за продукцию и премии

Из таблицы видно, что заработная плата за продукцию составила 152080 руб., заработная плата – всего составила 190101 руб.Самый большой удельный вес к общему тарифному фонду равен 27,3 %

Например, заработная плата тракториста-машиниста, участвующим в кошение трав МТЗ-80 + КРН-2,1 составит:

З\п = Удельный вес Т ф з\п к общему плановому Т ф з\п (гр.2) в % от Ф

з\п факт. за продукцию = 7,2% от 152080 руб. = 10950 руб. и т.д.

Премия распределяется между работниками по такому же принципу (гр.4), что и фонд заработной платы за продукции. Например, трактористу-машинисту на транспортировки тюков премия будет начисляться:

Премия = 10,5% от 38020 руб. = 3992 руб.

Аналогично распределяется и вся сумма премии по видам работ.[27.c.117]

Каждому работнику (по видам работ) определяется общая сумма начисленной заработной платы:

З\п (гр.5) = З\п продукцию (гр.3) + Премия (гр.4).

Вариант 2. Фонд заработной платы и премия распределяются по КТУ. Для того чтобы их установить, необходимо разработать их количественные параметры, интервалы и критерии оценки трудового вклада. Предположим, что по условиям для рабочих первичного коллектива установлена 5-ти бальная система оценки трудового вклада. По окончании трудового процесса – сдача объема заготовленного сена с учетом оцениваемого класса руководитель коллектива и сами члены коллектива самостоятельно оценивают трудовой вклад каждого работника (табл. гр.1) и устанавливает ему (гр.2) коэффициент трудового участия.

После того, как каждому работнику установлен индивидуальный КТУ – определяется их итоговая сумма.