на тему рефераты
 
Главная | Карта сайта
на тему рефераты
РАЗДЕЛЫ

на тему рефераты
ПАРТНЕРЫ

на тему рефераты
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

на тему рефераты
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Курсовая работа: Аттестация кадров в организации


24. Управленческое консультирование № 2 2001.

25.  Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. – М., 1998.

26.  Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М., 1996.

27. Хентце Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. –М.: Международные отношения, 1997.

28.Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации: Учебник. – М., 1996.

29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.–М.: Управление персоналом 1997.

30. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебник. – М., 2000.

31. Шкатулла В.И. Обучение. Повышение. Понижение. Перемещение. Увольнение персонала. –М.: Библиотека журнала «Кадры». 1995.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Пример аттестационной формы:

ЛОГОТИП ИЛИ НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

 АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА

Сотрудник____________________________________________________

Руководитель, проводящий аттестацию___________________________

Дата________ Дата предыдущей аттестации_______________________

Цель аттестации – создание системы подготовки и роста кадров и выявление потенциала наших сотрудников. Просим вас отнестись с пониманием к решению данной задачи.

Вам предложен ряд критериев, по которым следует оценить деятельность вашего сотрудника. Поставьте, пожалуйста, галочку в ячейке, соответствующей определенной оценке. Если критерий для вас недостаточно ясен, получите, пожалуйста, письменную инструкцию с описанием критериев в службе персонала. Если вы затрудняетесь с ответом, поставьте галочку в столбце «Нет ответа». Пожалуйста, избегайте по возможности неопределенных ответов.

Если вы выбрали вариант ответа «Значительно превышает требования» или «Не соответствует требованиям», пожалуйста, внесите свои комментарии.

1.КОМПЕТЕНТНОСТЬВ РАБОТЕ Ззщначительно превышает требования Превышает требования Соответствует требованиям Не всегда соответствует требованиям Не соответствует требованиям Нет ответа
Знание и соблюдение внутренних норм и правил организации
Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и брать на себя ответственность за принятые решения
Качество работы
Умение прогнозировать и планировать работу
Обучаемость / отношение к новому
Дисциплина

Комментарии__________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.УПРАВЛЕНЧЕСКАЯКОМПЕТЕНТНОСТЬ Значительно превышает требования Превышает требования Соответствует требованиям Не всегда соответствует требованиям Не соответствует требованиям Нет ответа
Умение руководить коллективом
Самостоятельность, инициативность, творческий подход
Работа в команде в интересах организации

Комментарии__________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


3. КОММУНИКАТИВ-НЫЕ НАВЫКИ Значительно превышает требования Превышает требования Соответствует требованиям Не всегда соответствует требованиям Не соответствует требованиям Нет ответа
Стиль общения внутри коллектива
Стиль общения с заказчиками
Умение слушать
Умение излагать информацию

Комментарии__________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация для аттестуемого сотрудника:

Вы участвуете в процессе аттестации. Наша организация заинтересована в том, чтобы все сотрудники имели возможность развиваться и использовать свои сильные стороны для общего блага. Ваш руководитель оценил вашу деятельность. Пожалуйста, ознакомьтесь с его оценкой и добавьте свои комментарии. Мы рассчитываем на ваше понимание и доброе отношение к организации. Если значение какого-либо критерия для вас недостаточно ясно, получите, пожалуйста, письменную инструкцию с описанием критериев в службе персонала. После того как вы ознакомитесь с результатами оценки, у вас состоится беседа с вашим руководителем, во время которой вы сможете определить планы будущего развития и обучения.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Согласованный план развития

Потребность в развитии и обучении для улучшения деятельности Что планируется сделать, в какие сроки, и каким образом

Подпись руководителя________________________

Подпись сотрудника__________________________

Менеджер по персоналу_______________________


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДАЮ

________________________________

________________________________

(наименование должности)

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" __________ 20___ г.

ОТЗЫВ

об исполнении должностных обязанностей

муниципальным служащим

_____________________________________________________________

 (наименование органа местного самоуправления)

1.Фамилия, имя, отчество ______________________________________

_____________________________________________________________

2. Замещаемая должность муниципальной службы на дату проведения аттестации и дата назначения на эту должность ________________________

_____________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) и реализации, которых муниципальный служащий принимал непосредственное участие за аттестационный период_____________________________________

_____________________________________________________________

____________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств, а также результатов служебной деятельности ___________________

____________________________________________________________

Заведующий отделом _________ _________________________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

"___" _________ 20___ г.

Ознакомлен

____________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

"___" _________ 20___ г.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

_____________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил),

________________________________________________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию,

____________________________________________________________________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на дату аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________

5. Стаж муниципальной службы ________________________________

6. Общий трудовой стаж _______________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них___________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии ____________________________

_____________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________________________________________

(о поощрении, о повышении)

_______________________________________________________

в должности, о направлении на повышение квалификации)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ________, против _________

13. Примечания ______________________________________________

_____________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии _________ _____________________

 (подпись) (расшифровка подписи)

 _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации "___"____________20___ г.

С аттестационным листом ознакомлен

__________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"___" _________ 20___ г.

(место для печати)


[1] Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 1999. 

[2] Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб., 2003.

[3] Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб., 2003. с.-

[4]Егоршин  А.В. Управление персоналом. -Н.Новгород, НИМБ, 1997.

[5] Габричидзе Б.Н., Колонда В.И. Принцип профессионализма в государственной службе // Государство и право. – 1995. № 12.

[6] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М., 2004.


Страницы: 1, 2, 3, 4


на тему рефераты
НОВОСТИ на тему рефераты
на тему рефераты
ВХОД на тему рефераты
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

на тему рефераты    
на тему рефераты
ТЕГИ на тему рефераты

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.