на тему рефераты
 
Главная | Карта сайта
на тему рефераты
РАЗДЕЛЫ

на тему рефераты
ПАРТНЕРЫ

на тему рефераты
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

на тему рефераты
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Трудящиеся женщины в Германии


Трудящиеся женщины в Германии

Трудящиеся женщины в современной Германии

Шансы, трудности, карьера

автор

Сюзан Штерн

Содержание:

Часть 1:Женщины в немецком обществе

Предисловие

Хорошая и плохая новость

Хорошие намерения

Традиционные ценности

Женщины в бывшей ГДР

Перемены продолжаются

Обзор в цифрах

Что выбрать детей или карьеру?

Как сделать материнство более привлекательным

В интересах большинства

Выбора почти нет

Только иностранцы этого не понимают

Каждая потенциальная мать - это фактор экономического риска

Собственное дело для деловых женщин

Обобщение

Постскриптум

Часть 2: Немецкие женщины в центре общественного внимания

Марион графиня Денхофф: великая дама Германии

Алисе Шварцер: главная феминистка Германии

Джил Сандер: Успех за успехом

Четыре женщины в политике

Рита Зюсмут

Антье Фолльмер

Моника Вульф-Матиес

Петра Рот

Анне-Софи Муттер:"Когда она играет на скрипке ангелы плачут."

Сабине Кристиансен: не просто красавица

Пина Бауш: Выходить за границы

Ютта Лимбах: высший судья Германии

Литература

Редакция ИН

Редактор: доктор Гизела Либаль

Составитель: Илона Ортен

Переводчик: Геннадий Темненков

октябрь 1997 год

Часть 1

Женщины в немецком обществе

| |

Предисловие

Общественное положение женщин с конца второй мировой войны до объединения в

1990 году было различным в обеих частях Германии. Эта публикация посвящена

главным образом женщинам в Западной Германии, потому что после

присоединения Восточной Германии к Федеративной республике многие ценности,

правовая система и социальная инфраструктура Запада были просто перенесены

на Восток. В итоге буквально за одну ночь положение женщин в Восточной

Германии изменилось коренным образом. Сегодня Германия едина, но 40 лет

раздела не прошли бесследно и повлияли на взгляды и настроения. Поэтому

дальше в тексте иногда будут встречаться ссылки на женщин из старых и

женщин из новых федеральных земель.

Хорошая и плохая новость

"В области равноправия мужчин и женщин в Германии после 3-й всемирной

женской конференции 1985 года достигнут заметный прогресс. Однако из опыта

мы знаем, что закрепленное конституцией равноправие и равный доступ ко всем

ресурсам не устраняет автоматически всех притеснений."

Клаудиа Нольте, федеральный министр по делам семьи, престарелых, женщин и

молодежи в своей речи на пленуме 4-й всемирной женской конференции в Пекине

в 1995 г.

4-ая конференция в Пекине в 1995 году еще раз напомнила, что о честном

отношении к женщине в мире не может быть и речи. Даже в странах так

называемой западной цивилизации им все еще приходится бороться за

равноправие. Хорошей новостью можно считать то, что по сравнению с

женщинами во многих, возможно даже, в большинстве других стран, в Германии

представительницы прекрасного пола нахо- дятся в лучшем положении. По

крайней мере на бумаге, ибо равноправие полов закреплено в Основном законе

и законодательные органы на федеральном и земель- ном уровнях обычно

подкрепляют его целым набором сопутствующих законов, статей и параграфов,

которые должны защищать и поддерживать представительниц слабого пола. И на

самом деле, в Германии, где женщин на 2,2 млн больше, чем мужчин, нет ни их

систематического преследования, ни угнетения. Они зачастую могут сами

устраивать свою жизнь; являются незаменимой рабочей силой и главной опорой

в семье. Но они также перерабатывают, их труд оплачивается ниже, и они

подвергаются разносторонней скрытой дискриминации.

Хорошие намерения

Реальная жизнь сложна, как можно заключить из относительно нового

дополнения к Основному закону. В 1994 году статья о равноправии (статья

3.2) была дополнена следующим образом: Государство способствует

фактическому достижению равно- правия мужчины и женщины и устранению

существующих недостатков. Нет смысла говорить, какой пол оказывается

ущемленным. Простое признание того факта, что именно женщины в обществе не

имеют равных прав, можно, тем не менее, считать хорошим знаком, указывающим

на то, что принцип равноправия все же стоит в по- вестке дня. Это

подтвердило в 1994 году и принятие 2-го закона о равноправии.

Справедливости ради надо сказать, что как законодатели, так и

законохранители, многочисленные комиссии по равноправию полов, защитницы

(иногда даже защитники) прав женщин, феминистки и многие другие

заинтересованные организации и отдельные лица действительно стараются

улучшить положение женщин.

Традиционные ценности

Какова же ее судьба? В старые добрые времена женщины занимались вещами,

кото- рые в немецком языке начинаются с буквы "К": дети, кухня и церковь. В

годы второй мировой войны и после нее они заполнили вакуум, который

оставили ушедшие на фронт мужья, и доказали, что им по плечу и так

называемые мужские обязанности: от разборки развалин на улицах до

руководства крестьянскими дворами, бюро и предприятиями (при этом,

естественно, они не забрасывали и домашние дела). Когда мужья вернулись,

женщины в Западной Германии вновь скромно стали к плите (во всяком случае

громких протестов не было). Лишь в 1977 году, двадцать лет назад,

западногерманские женщины получили закрепленное законом право искать работу

вне семьи и вопреки воле супруга. Только тогда параграф 1356 гражданского

кодекса (ГК), который называл работу по дому основной обязанностью женщин,

был упразднен. Это не означает, что женшины до второй половины 70-х годов

были привязаны к дому, но они находились под сильным давлением общества,

призывавшим не удаляться от него надолго, особенно если у них были дети. В

большинстве случаев выбор занятия вне дома ограничивался определнными,

женскими профессиями. В основном же мир за порогом дома оставался мужской

епархией. Женщин там терпели, пока они ограничивались областями, в которых

мужчины не были заинтересованы, и пока они не проявляли честолюбия

конкурировать с мужчинами.

Женщины в бывшей ГДР

Ситуация в ГДР была во многом другой. Отношения между полами там

определялись выражением "рай равенства". Этот так называемый "рай"

гарантировался конституцией и сопроводительными законами. В отличие от

Федеративной республики работающих женщин там было столько же, сколько и

мужчин (более 90%; в 1989 году уровень занятости среди женщин составляла

98% против 54% в Западной Германии). Женщины получали одинаковые с

мужчинами воспитание, образование и квалификацию. Необходимая

инфраструктура для ухода за детьми на время работы обоих родителей была

зачастую хорошей: государство заботилось о детских яслях, садах, школах,

молодежных группах и лагерях. Не трудно было и сделать аборт. Общество

акцептировало незамужних матерей. К тому моменту, когда в Федеративной

республике решились дать женщинам законное право работать вопреки воле

супругов, в ГДР был самый высокий в мире уровень занятости женщин.

"Рай равенства" все же не во всем соответствовал своему названию. Так как

от женщин ожидали дополнительно к их оплачиваемой работе заботы о детях и

домашнем хозяйстве, они подвергались двойной нагрузке. Даже так называемая

"мамочкина политика", которая должна была разгрузить работающих матерей,

лишь немногим способствовала улучшению положения. Наоборот, такие меры, как

"оплачиваемое свободное время для ведения домашнего хозяйства,

предоставляемый государством годовой отпуск по уходу за ребенком, широкие

возможности присмотра за детьми и льготы матерям при распределении квартир,

имели обратный эффект"... К женщинам относились как к ненадежной рабочей

силе, которая часто отсутствует. Они считались неподходящими для должностей

с высокими требованиями или большой ответственностью (они и сами думали

также). Так "особые права для женщин уза- конили их дискриминацию". (Цитаты

из Дженнифер Дэвис). Женщины не взбира- лись на самые высокие ступени

иерархической лестницы, ни в политике, ни в народной экономике; они

получали меньше мужчин, за одинаковую работу. В них видели экономический

риск.

Несмотря на это, крах ГДР и последовавший (еще до объединения) перенос

эконо- мической и социальной системы Федеративной республики обернулся для

многих женщин в Восточной Германии серьезным ухудшением положения.

Обслуживавшая их социальная инфраструктура исчезла, уровень занятости среди

женщин в новых землях резко снизился до 73%, а среди безработных женщины

составляют 77%.

Перемены продолжаются

"Высоких постов в экономике Вы добьетесь только, если Вы удачно женились

или нашли верную спутницу... Жена, которая требует от супруга большего, чем

он может дать, - плохая помощница. Если муж в пятницу уставший приходит

домой, она не должна уже на утро требовать, чтобы он отправился с детьми в

Диснейлэнд".

Эберхард фон Браухич (известный предприниматель), интервью в журнале

"Штерн", юбилейный выпуск 1947-1997 гг.

Вернемся к ФРГ; что на самом деле изменилось за последние 20 лет? И все, и

ничего. Конечно, мысль о том, что женщина имеет право играть равноправную

роль в об- ществе (в самом широком смысле слова), получила широкое

распространение. Женщины пользуются гораздо большими правами (или большей

защитой) по крайней мере на бумаге и в умах людей. Политически некорректным

считается употребление сексистских выражений, хотя немцы относятся к этому

еще не так чутко, как американцы (от претендентов на рабочие места все еще

требуют указывать как пол, так и возраст). Незаконно и рабочее место

отдавать, руководствуясь сексистскими критериями. Внутреннее восприятие,

будто женщина, независимо от ее законных прав, должна отдавать предпочтение

семье, широко распространено как среди мужчин, так и среди женщин.

Возможности, которыми теоретически обладает женщина за порогом дома (такими

же как и мужчина), на практике оказываются уже. Согласно исследованию

института немецкой экономики (ИВ), в 1993 году подавляющее число женщин

работало по десяти специальностям, причем на первом месте оказалась

профессия секретарши, а за нею следовали: розничная торговля, медицина,

уборка помещений, социальное обслуживание, педагогика, обработка данных,

подсобные рабочие, служащие банков и страховых обществ и, наконец, работа в

сельском хозяйстве. Как недавно заметил "Штерн", - "Наилучшие шансы для

восхождения женщины сегодня по-прежнему имеют там, где они не наступают на

ноги слишком большому количеству мужчин". В той же статье журнал отмечает,

что "только шесть процентов родителей хотели бы, чтобы их дочери выбирали

"типично женскую профессию". Равноправие, как кажется, остается лишь пустым

звуком.

Типично мужские и типично женские профессии

В немецком языке существует строгое различие между мужским и женским

родами, поэтому предприниматели в объявлениях о приеме на работу не могут

так туманно выражаться о поле претендентов, как это возможно, например, в

английском языке. Дискриминация кого-либо без веских причин только из-за

его пола, является про- тивозаконной. Тем не менее, проведенное недавно

исследование показало, что в крупных газетах только 32% всех объявлений о

приеме на работу адресуются специалистам и менеджерам мужского пола, и

только 3% - женщинам. Претендентки поняли, что подобные, ориентированные на

мужчин объявления противозаконны и обращаются в суд (недавно был отмечен и

обратный случай: молодой человек выиграл судебную тяжбу, когда его

отказались взять на должность секретарши).

Немецкое право (на земельном и федеральном уровне) поддерживает

самоутверждение женщин, то есть при назначении на должность предпочтение

отдается женщине, если она имеет такую же квалификацию, как ее соперник-

мужчина. Это касается особенно государственных организаций, где женщин на

руководящих должностях значительно меньше, чем мужчин. Европейский суд в

Люксембурге усматривает в такой практике дискриминацию. Вероятно, немалое

число постановлений немецких судов будет подвергнуто проверке со стороны

Европейского суда, если мужчины, которые сочтут, что с ними обошлись

несправедливо, начнут обращаться с жалобами в суд или немецкие суды станут

уклоняться от принятия решений.

Обзор в цифрах

"Здесь, на самом верху очень одиноко; единственная женщина, с которой я

вообще общаюсь, - это моя секретарша."

Биргит Ганц-Ратман, заведующая отделом кадров управления грузовых перевозок

"Дойче бан"

Сегодня работают примерно 55% всех женщин в возрасте от 15 до 60 лет

(примерно 40% всех трудящихся). Из них - примерно 70% заняты в сфере

обслуживания на низких должностях. Из более, чем 15,5 млн трудящихся женщин

примерно треть работают по сокращенным графикам. Более двух третей женщин

получают за свою работу менее 610 марок (то есть ниже границы социального

страхования). В про- мышленности они получают 74% того, что выплачивают

мужчинам за сравнимую работу.

Хотя 53% учеников гимназий и 46% студентов университетов составляют

женщины, по окончании образования им редко удается подняться до высоких

постов. На руководящих этажах фирм, образовательных учреждений, средств

информации и да- же в политике (хотя большинство партий сегодня ввели

женские квоты) их значи- тельно меньше, чем мужчин. Примерно на уровне

среднего управленческого звена "женщины наталкиваются на невидимый барьер,

который сдерживает их дальней- ший рост" (Филип Глушевич). Новейшее

исследование (Хоппенштедт) показывает, что в крупных фирмах женщины

составляют 3,2% высшего и 5,5% среднего руководящего состава; в средних

предприятиях 8,8% ведущих и 16,2% обычных менеджеров - женщины (это

объясняется тем, что предприимчивые женщины создают собственные фирмы). Из

13.153 мест в правлениях 70.000 крупнейших немецких предприятий 496 заняты

женщинами; среди них нет ни одного председателя правления. А в правлениях

10 ведущих концернов Германии есть всего одна единственная

представительница прекрасного пола (источник: "Цайт", 18.10.1996). В мире

науки дела обстоят не лучше. В то время, как почти 70% обслуживающего

персонала и более 73% половинчатых ставок приходятся на женщин, среди

профессоров их всего 6,9%, а среди действительных профессоров категории Ц4

- только 2,9% (источник: "Гешефтсвельт", июль 1996). Не чаще можно

встретить женщин и в руководстве гос- учреждений. Тенденция такова: чем

больше должностной оклад, тем меньше жен- щин. На высших должностях их

число практически равно нулю, что доказывается в исследовании Марии Бемер о

равноправии мужчин и женщин на общественной службе на федеральном и

земельном уровне, которое было издано фондом имени Конрада Аденауэра в 1995

году. Госпожа Бемер цитирует здесь Эрнста Бенда, бывшего председателя

федерального конституционного суда, который объясняет этот драматический

конфликт между мужчинами и женщинами структурной дискри- минацией.

Структурная дискриминация появляется тогда, когда разрыв между полами в

определенной профессиональной области очевиден в статистическом отношении,

но невозможно или очень трудно доказать, каким образом осуществляется

дискриминация.

Работа и карьера

к а р ь е р а: профессиональная деятельность, которая требует образования

и, которой придерживаются всю свою жизнь

а к а д е м и ч е с к а я п р о ф е с с и я: профессия, для которой

требуется более высокий уровень обучения и образования, а также

интеллектуальные способности, как например, медицина, теология,

юриспруденция и профессии в области образования или инженерии и т.д.

заработок (джоб): занятие, рабочее место, временная работа

(определения по словарю Webster`s New World Dictionarу)

При дискуссии о работающих женщинах необходимо проводить различие между

заработком или постоянной работой и карьерой. Женщины склоняются к тому,

чтобы иметь заработок или работу. Заработки - это занятия наряду со многими

другими: можно более или менее случайно найти заработок, отказаться от него

или найти новый. Заработки не мешают другим жизненным задачам, например,

воспитанию детей. Карьера, напротив, требует большей отдачи и энергии,

долгосрочных усилий, готовности пожертвовать чем-то другим ради достижения

желаемого успеха. В карьеру поначалу приходится инвестировать очень много

времени (особенно в Германии, где процесс обучения длится необычайно долго)

и денег (даже если речь идет об общественных деньгах, так как обучение в

Германии финансируется государством). В любом обществе женщинам, которым

приходится растить детей, трудно делать карьеру, и это особенно касается

Германии.

Что выбрать - детей или карьеру?

"Если семья есть у менеджера, тогда все в порядке. Если же семья появилась

у деловой женщины, это мешает ее карьере".

Урсула Мэннле, ЖЕНЩИНЫ В ПОЛИТИКЕ; "ЦИВИС МИТ ЗОНДЕ" С-4/95

В старых землях убеждение (обоих полов), будто ребенка должен воспитывать

один из родителей, очень сильно и широко распространено, и подобное

убеждение имеет значительный моральный вес - другие модели (когда уход за

младенцами и малы- шами большую часть дня берут на себя посторонние люди,

как например, в Англии или в яслях в бывшей ГДР, во Франции и т.д) не имеют

достаточной поддержки в обществе. Так что, если "под рукой не оказывается

бабушки", способной взять на себя заботу о внуках, в Германии принято,

чтобы один из родителей на несколько лет посвящал себя детям и превращал их

воспитание, хотя бы временно, в свою главную задачу. Острые споры, однако,

вызывает то обстоятельство, что до сих пор эту задачу практически всегда

берут на себя матери. Поэтому сейчас в центре дискуссии оказался вопрос,

как привлечь отцов к воспитанию детей с тем, чтобы они взяли эту задачу на

себя полностью или делили ее с женами. Обсуждаются также возможности работы

родителей по сокращенным графикам, которые позволили бы отцам и матерям

повысить доходы семьи и каждый день на пару часов выходить из дома. Речь

идет и о скользящих графиках работы, а также дальнейшем распространении

современных средств коммуникации, которые бы дали большему числу родителей

возможность работать дома. Вопрос о том, как помочь обоим родителям

работать полный день и заниматься своей карьерой, пока дети растут,

обсуждается редко. Другими словами, считается нормальным, что в семьях, где

оба родителя имеют постоянную работу, один из них жертвует своей карьерой

ради воспитания детей даже в том случае, если многолетний перерыв может ее

полностью разрушить. В Германии выбор между карьерой и детьми практически

всегда приходится делать женщине. Заниматься и тем, и другим в Германии не

просто сложнее, чем в соседних странах: женщина, строящая карьеру и

заботящаяся о детях, становится изгоем общества.

Как сделать материнство более привлекательным

"Женская политика стала сложнее. Приходится все время противодействовать

идее, будто во времена, когда не хватает рабочих мест, женщины должны

вспомнить о своем главном предназначении." Клаудиа Нольте в журнале "Амика"

1/97

С начала 80-х годов был принят целый ряд законов, которые должны сделать

мате- ринство более привлекательным. Всеобъемлющий закон о защите

материнства не только ограждает беременных женщин от увольнений, он также

запрещает матерям работать в течении первых двух месяцев после родов при

условии полного сохранения зарплаты. Благодаря другому закону, родитель,

взявший отпуск по уходу за ребенком (т.е. сидит дома), получает до

достижения ребенком возраста в два года специальное пособие в размере 600

марок в месяц. 98 проц. граждан, получающих эту финансовую поддержку, - это

женщины. Кроме того, родитель (им практически никогда не бывает отец) имеет

право на трехлетний отпуск по воспитанию ребенка с гарантированным приемом

на работу с прежним окладом, так как во время этого отпуска его не имеют

права уволить. В 1993 году отпуск по воспитанию ребенка взяли 366.703

женщины и только 4.763 мужчины. Дальнейшая тенденция не воодушевляет: в

1995 году доля мужчин опустилась ниже уровня в 1,5 процента.

В интересах большинства

Семья и дети для большинства женщин являются главными целями в жизни, за

которыми следует профессия... Поэтому неверным было бы сводить борьбу за

равноправие полов только к профессиональной поддержке женщин.

Доклад правительства ФРГ к 4-й Всемирной женской конференции.

Надо ясно сказать: упомянутые выше и многие другие законы, поддерживающие

семьи, являются благодатью для большинства женщин в Германии - для тех, кто

добровольно выбрал роль матери и домохозяйки или предпочел заработки

карьере.

Женщины с детьми (несмотря на низкий уровень рождаемости в стране, 65 проц

женщин в западных и 78 проц женщин в восточных землях имеют по крайней мере

одного ребенка) склоняются к так называемой трехфазовой модели: после

рождения первого ребенка они бросают работу, примерно 10 последующих лет

посвящают его воспитанию, затем вновь начинают работать на полставки. Во

времена массовой безработицы эта модель действует не очень хорошо: пожилые

женщины с трудом находят работу даже после курсов переподготовки или

повышения квалификации. Вырастив детей, они часто остаются безработными. В

последние годы молодые женщины все чаще предпочитают не выбывать на

длительное время из трудовой жизни, а сочетать воспитание детей с работой

по сокращенному графику. Недавнее иследование Алленсбахского института

изучения общественного мнения показывает, что примрено 50% всех немок (с

детьми и без них) видят в работе по сокращенному графику идеальное решение

для матерей. В старых землях 33% женщин заявили, что готовы быть только

матерью и домохозяйкой. В новых землях с таким распределением ролей

согласны только 13 проц женщин.

Выбора почти нет

Согласно докладу правительства ФРГ к 4-й Всемирной женской конференции, 77%

замужних женщин с детьми младше 12-ти лет хотели бы работать по

сокращенному графику. Печальная истина заключается в том, что ничего

другого, кроме такой работы, они зачастую получить и не могут. В Германии

практически нет яслей, а число садов для детей в возрасте от 3 до 6 лет

явно недостаточно. Закон 1992 года, гарантирующий каждому ребенку к 1996

году место в детском саду, не везде сумел выполнить данное обещание.

Поэтому многие женщины не могут работать, если только им не удалось самим

найти какое-либо решение. Даже если ребенок и получил место в детском саду,

к обеду его все равно отправляют домой. Вероятно потому, что никто не

готовит лучше, чем мамы. Хотя по-настоящему серьезные проблемы для матерей

начинаются, когда дети достигают возраста в 6 лет и идут в школу. В

Германии нет не только государственных школ с группами продленного дня

(уроки кончаются всегда до обеда), но и строго установленной

Страницы: 1, 2


на тему рефераты
НОВОСТИ на тему рефераты
на тему рефераты
ВХОД на тему рефераты
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

на тему рефераты    
на тему рефераты
ТЕГИ на тему рефераты

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.