Дипломная работа: Особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы

Немаловажную роль в данной проблеме представляет работа пенсионеров по найму. Наибольшую заинтересованность в продолжении работы по найму проявляют (в убывающем порядке): пенсионеры по старости, ветераны труда, а среди ветеранов Великой Отечественной войны - труженики тыла военных лет. «При проведении опроса в г. Москве Министерством труда и социального развития РФ было выявлено, что 32,5 % опрошенных имеют необходимость работать по найму, а остальные ответили отрицательно или затруднились с ответом». Наибольший процент утвердительных ответов получен в Северо-Восточном и Юго-Восточном административных округах Москвы, а наименьший – у блокадников Ленинграда (ныне москвичей) и в Центральном округе Москвы (таблица 4).

Таблица 4 - Оценка пенсионерами необходимости работать по найму (выразившие согласие в % к своей группе)

В ответах на вопрос о наличии или отсутствии у людей необходимости работать по найму (как и в приведенной выше оценке своего материального положения) у одиноких и семейных пенсионеров существенных различий не выявлено, хотя имеются отличия по округам Москвы (см. табл. 4).

Из таблицы видно, что наибольшую потребность в продолжении работы испытывают пенсионеры Восточного округа Москвы, традиционно развитого в промышленном отношении, где многие пенсионеры еще надеются быть востребованными, в том числе и на предприятиях, где работали ранее. При этом среди одиноких пенсионеров этого округа таковых значительно больше (53,3%), чем среди живущих в семьях (36,7%). В других округах разница в характере ответов между одинокими и семейными пенсионерами не столь значительна, как в первом случае. Обратим особое внимание и на то, что среди москвичей-блокадников Ленинграда, как и среди ветеранов Центрального округа, заявивших о необходимости продолжать работу по найму, значительно больший удельный вес составляют, наоборот, семейные пенсионеры (62,3%), а не одинокие (37,5%).

Итак, социологический опрос показал, что около 1/3 опрошенных московских пенсионеров согласны продолжать работу по найму. Но это не означает беспроблемного зачисления их на работу. С учетом здоровья, физических возможностей респонденты заявили, что они могли бы работать только при определенных условиях, а именно: «поблизости от места жительства - 99,4% опрошенных; неполный рабочий день - 7,3%; в свободном режиме - 35,8%; на дому - 31,5%; на временной работе - 25,3% (все от числа считающих необходимым работать). Ответы таким образом показывают, что большинство желающих работать нуждается в индивидуальном трудовом режиме. Реально оценивая свой трудовой ресурс, подавляющее большинство их (83,3%) согласно трудиться на любой посильной работе; а 16,7% - только по своей специальности. Это свидетельствует о весьма скромных запросах большинства пенсионеров в выборе видов трудовой занятости».

Полученная информация о материальном положении, об удельном весе желающих и могущих работать пенсионеров, о возможных сферах применения их труда и т.д., дает основание предположить, что речь идет о многих тысячах москвичей, готовых трудиться на непрестижных, но очень нужных городу рабочих местах.

2.2 Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы

Проблема трудозанятости работающих пенсионеров является одной из самых распространенных в России. Последние социологические исследования и данные официальной трудовой статистики показывают, что пенсионеры продолжают работать несмотря на их здоровье, на их положение и т.д. Но главное проблемой является то, что взгляды пенсионеров и взгляды государства на то, где они должны работать, какие места занимать, сколько должны получать, не совпадают.

В данном параграфе автор дипломной работы изучает положение работающих пенсионеров и стремится представить анализ результатов собственного социологического исследования на тему «Положение работающих пенсионеров на рынке труда г. Москвы» (см. Приложение 1).

В исследование принимали участие 100 пенсионеров в возрасте от 55 до 75 лет, из них 24 % в возрасте от 55 до 60 лет, 46 % в возрасте от 61 до 65 лет, 22 % в возрасте от 66 до 70 лет, и 8 % в возрасте от 71 до 75 лет (см. Диаграмма 1).

Диаграмма 1

Среди опрошенных людей половину (50 %) составляют женщины и половину (50 %) – мужчины (25).

Среди ответивших большую часть (47 %) имеют высшее образование, 42 % - среднее специальное, 10 % неоконченное высшее и лишь 1 % - среднее (27).

При ответе на вопрос «Как Вы оцениваете свое материальное положение» большинство респондентов (43 %) ответили, что они скорее не обеспечены, чем обеспечены, 47 % обеспечены удовлетворительно и остро нуждаются в деньгах, и только 10 % респондентов ответили, что они обеспечены хорошо. Это говорит, что о том, что даже у работающих пенсионеров нет возможности жить обеспеченно (2).

Среди тех, кто полностью материально обеспечен (6 %) 66,7 % респондентов до выхода на пенсию работали в сфере торговли, в то время как люди, которые обеспечены удовлетворительно или скорее не обеспечены, чем обеспечены (81 %) работали в сферах здравоохранения и образования (2 и 7). Также материально обеспеченные люди до выхода на пенсию занимали управленческие должности (6 %), в то время как большинство остальных людей (74 %) были административным персоналом (2 и 8).

Если рассмотреть диаграмму (2 и 11), то можно сделать вывод о том, что материально обеспеченные люди (6 %) и на сегодняшний день работают в торговле (66,7 %), и надо иметь ввиду, что они до выхода на пенсию занимали управленческие должности, а среди людей, которые не очень обеспечены или не обеспечены вообще (90 %) большая часть (39 %) работают в сфере торговли, но при этом до выхода на пенсию занимали административные должности (8 и 11).

Можно сделать общий вывод о том, что люди, которые занимали управленческие должности до выхода на пенсию и работали в сфере торговли на сегодняшний день живут в достатке, чем люди, работающие в той же сфере, но занимающие должности ниже.

Если говорить о состоянии здоровья, то только у 10 % работающих пенсионеров оно хорошее, в то время как у 86 % оно удовлетворительное или скорее плохое (3). Среди 86 % ответивших, 95,3 % при ответе на вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» сказали, что им не хватает на жизнь, в то время как лишь 4 % пенсионеров работают только для того, чтобы занять свободное время. (3 и 10). Сред тех же 86 % респондентов достаточно большое количество (76,8 %) работают полный рабочий день, немного побольше (88 %) работают неполный рабочий день и только 35,1 % работают свободным графиком. (3 и 15).

Эти данные говорят о том, что пенсионеры для того, чтобы прокормить себя готовы работать во вред себе полный рабочий день.

При ответе на вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» 94 % респондентов ответили, что им не хватает на жизнь и только 6 % сказали, что они работают для того, чтобы занять свободное время (10). Эти же 6 % респондентов обеспечены полностью, в то время как среди людей, ответивших, что им не хватает на жизнь не оказалось полностью обеспеченных, а оказались в основном скорее не обеспеченных, чем обеспеченных (43 %), обеспеченных удовлетворительно (38 %) и остро нуждающихся в деньгах (9 %). (2 и 10)

Если рассматривать вопрос «Какая причина того, что Вы работаете» и вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке», и «Какая причина того, что Вы работаете» и «Ваш среднемесячный доход», то можно сделать следующие выводы, что среди людей, которым не хватает на жизнь (94 %) у 71,3 % ежемесячный доход составляет 1000-3000 р., у 28,7 % доход составляет от 3000 до 7000 р., и ни у кого из них доход не достигает более 7000 р.; и среди тех, кому не хватает на жизнь (94 %) 85,1 % из них нуждаются в дополнительном заработке. Эти данные говорят о том, что большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу (10 и 14, 10 и 17).

Если говорить о причине, по которой пенсионеры работают и о том, что устраивает ли их нынешняя работа, то можно сделать выводы о том, что среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что «скорее не устраивает» и «полностью не устраивает» соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас. (10 и 16).

Что же касается отношения среднемесячного дохода и рабочего графика пенсионеров, то мы наблюдаем, что пенсионеры, зарабатывающие от 1000 р. до 3000 р. (67 %) работают либо неполный рабочий день (55,2 %), либо имеют свободный график (34,3 %), в то время как пенсионеры, зарабатывающие от 3000 р. и больше (33 %), работают полный рабочий день, что совершенно противоречит нормам. Можно сделать вывод, что чем больше получаешь, тем больше работаешь, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет. (14 и 15)

Если рассматривать вопрос «Ваш среднемесячный доход сейчас» и вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке», то можно сделать следующие выводы: респонденты, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются. (14 и 17).

При ответе на вопрос «Каким бы дополнительным заработком Вы занялись», ответы распределились следующим образом: «Затрудняюсь ответить» - 38 %, «Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву» - 25 %, «Работа по обслуживанию частных лиц» - 10 %, «Изготовление товаров на продажу» - 7 %. Такие результаты говорят о том, что люди хотели бы иметь дополнительный заработок, но сами пока еще не решили, чем бы они хотели заниматься (18).

Что же касается вопросов «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию» и «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас», то можно проследить, что из 74 % респондентов, которые до выхода на пенсию занимали административные должности, сейчас эти должности занимают лишь 29,7 %, 66,2 % занимают обслуживающий персонал и всего 4,1 % респондентов занимают управленческие должности. Также видна тенденция к понижению должностей и у людей, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности (17 %). Из них сейчас никто не занимает управленческие должности занимает, 52,9 % - это обслуживающий персонал и 47,1 % - это административные должности. Можно сделать вывод о том, что когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице (8 и 12).

Если говорить о том «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас» и «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас», то можно сделать следующие выводы: пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии (12 и 19).

Анализируя вопросы «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас» и «На каком предприятии Вы бы хотели осуществлять трудовую деятельность» можно сказать, что 84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному (19 и 21).

Что же касается вопросов «Ваш среднемесячный доход составляет» и «Вас устраивает нынешняя работа», то мы можем наблюдать следующее: из пенсионеров, зарабатывающих от 1000 р. до 3000 р. (67 %), 76,1 % не устраивает работа, из людей, зарабатывающих от 3000 р. до 5000 р. (13 %) 100 % работа скорее не устраивает, чем устраивает и, наконец, среди людей зарабатывающих более 5000 р. (20 %) 55 % устраивает их работа. Из анализа видно, что чем больше у людей зарплата, тем их более устраивает их работа (14 и 16).

Если анализировать такие показатели как «Доход до выхода на пенсию» и «Доход сейчас», то мы видим следующее: основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р. (9 и 14)

Если рассматривать вопрос «Вы работаете по специальности» и «Вы хотели бы работать по специальности», то можно сделать вывод, что среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности (13 и 23).

И, наконец, отвечая на вопрос «Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ», мы получили следующие данные: 93 % респондентов ответили положительно, и только 7 % сказали, что нет. Это говорит о том, что пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места (23).

Из основания проведенного исследования и проанализированных данных, можно сделать следующие выводы:

Пенсионеры, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности, на сегодняшний день являются материально обеспеченными, в то время как люди, занимающие до выхода на пенсию административные должности, имеют нужду в деньгах.

Пенсионеры для того, чтобы прокормить себя и иметь более менее нормальный достаток готовы работать во вред себе полный рабочий день.

Основной причиной работы пенсионеров является материальный недостаток.

Большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу.

Среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что «скорее не устраивает» и «полностью не устраивает» соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас.

Чем больше пенсионеры получают, тем больше у них рабочий день, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет.

Пенсионеры, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются.

Когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице, а на их место берут молодых специалистов.

Пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии.

84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному.

Чем больше у пенсионеров зарплата, тем больше их устраивает работа.

Основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р.

Среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности.

Пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места.

2.3 Методы включения пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы

Для того чтобы пенсионеров не увольняли с места работы, чтобы их брали на работу надо предпринять определенные меры, с помощью которых проблема трудоустройства пенсионеров была бы решена.

«Для формирования отношения к рабочим пенсионного возраста важны те предложения, которые были выдвинуты на ежегодной конференции МОТ. Цель их - помочь сформулировать новую, прогрессивную политику по отношению к работающим пенсионерам. Эти предложения основываются на трех основных принципах.

Во-первых, каждое общество должно формировать уважительное отношение к этим гражданам, своим трудом способствовавшим, его развитию, и с помощью определенных мер добиться для них равноправия и равных с другими работниками возможностей там, где они трудятся.

Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уважения, их человеческого достоинства необходимо позволить им пользоваться определенными модификациями рабочего времени и содержания труда.

В-третьих, с помощью ряда мер необходимо обеспечить им защиту от того, что часто называют «шок, вызванный уходом на пенсию».

Службы занятости, как и управления социальной защиты населения округов Москвы практически не имеют возможности (или не хотят?) оказывать пенсионерам реальную помощь в устройстве на работу, ссылаясь на отказы работодателей таким претендентам по возрастному признаку, состоянию здоровья. Для того чтобы этого не происходило надо создать специальные службы занятости, которые будут решать проблемы трудоустройства только пенсионеров, помогать им при трудоустройстве, следить за их состоянием здоровья, если их что-то не устраивает, помогать подбирать новые места для работы. Представляется целесообразным организовать в рамках Москвы для пенсионеров бесплатные курсы различного профиля: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Было бы целесообразным, чтобы средства массовой информации показывали необходимость предоставления гражданам 55-65 лет (например, профессорам, советникам, консультантам, педагогам, врачам, наставникам, переводчикам, редакторам и др.) возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма. Нуждается в рассмотрении вопрос о государственном финансировании программ и действий по обеспечению трудовой занятости пенсионеров (на федеральном, региональном, муниципальном уровнях). Содействие со стороны государства трудовой занятости пенсионеров предполагает:

поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для пенсионеров;

формирование постоянных рабочих мест;

создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости пенсионеров

Столкнувшись с бюрократическим подходом к проблемам безработицы со стороны государственных органов и низкой результативностью использования собственных социальных сетей, безработные прибегают и к иным каналам найма. Возраст влияет на выбранные технологии поиска работы. Те, кому за 50, частным биржам не доверяют, как и вообще любым частным посредникам на рынке труда: обманут, сорвут деньги. Подобный имидж дополняется уверенностью в ориентации бирж на молодые квалифицированные кадры и обслуживание частного сектора.

«Поиск по газетным объявлениям – один из дешевых способов, но собеседование по телефону начинается с вопроса о возрасте. Прибавим боязнь попасться на удочку сетевого маркетинга, распространения товаров. «Гербалайф» стал нарицательным словом для, пожалуй, самого неприемлемого вида занятости. Отторгается поведенческая модель, которая жестко увязана с чуждой культурой, психологически несовместимой с советской социализацией респондентов».

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5